Azken artikuluetan adierazi dugun bezala, gure pentsio sistema ez dago bere onenetik urrun. Horregatik, egungo eredua birformulatzen lagunduko luketen mekanismoez hitz egiten da. Suedian egin dute dagoeneko, eta gaur nola joan den azalduko dugu.
Gaur egungo sistemaren arazoak
Gaur egun, Erreserba Funtsa eta, oro har, Gizarte Segurantza egoera zailean daude , honako arrazoiengatik:
- Gaurko zenbakiek ez dute bat egiten
- Etorkizuneko itxaropenak ez dira itxaropentsuak
Zailtasunak hiru hauetan laburbil ditzakegu:
- Ekonomiaren susperraldiak lanpostuak sortzen ari da, BAINA Gizarte Segurantzako ekarpen berri hauek baxuak dira , soldata oso baxuak kontuan hartuta.
- Baby boom belaunaldia erretiroa hartzen ari da : soldata altuak zituen biztanleria oso handia da, beraz, haien pentsioak ere altuak izango dira.
- Piramidearen eraldaketan ikus dezakegun biztanleriaren zahartzea dago: pentsio berri hauek jasanezinak bihurtzen dira Espainian ugalkortasuna handitzen ez bada.
Egoera hau iraultzeko aztertu beharko genituzkeen ereduak
Suedian dagoen sisteman jarriko dugu arreta, 1990eko hamarkadan (duela hogei urte baino gehiago) erreformatu baitzen; eta adituek gure herrialdeko pentsioak hobetzeko erreferentzia posible gisa aipatzen dutena.
Suediako pentsio sistema zaharra
1950eko hamarkadan, Suedian pentsioak ezartzeko mekanismo zaharkitua ezarri zen, eta honako hauetan oinarritzen zen:
– Herri-pentsioa: oinarrizko pentsio unibertsala
– Gehi aurreko ekarpenekin lotuta zegoen osagarri bat, ATP izenekoa.
1990eko hamarkadako atzeraldiak sistemarako ekarpenetan krisia eragin zuen, eta aldaketa behar baten sentsazio handia sortu zuen.
Suediako sistema mistoa
Suediako Parlamentuak bultzatutako erreformaren oinarrian zegoen filosofiak 4 helburu zituen:
- Deskonektatu ekarpen-urte kopurua jasotzen duzun pentsiotik: orain, sistemari egindako ekarpen guztiak bakarrik aztertzen dituzte, 20 urtez edo 40z kotizatu duzun kontuan hartu gabe. Zure ibilbide profesionalean zehar nirekin kopuru bera kotizatu baduzu, zentzuzkoa da pentsio bera izatea guretzat.
- Aberastasunaren birbanaketa, kudeaketa garden batekin: zorte gutxiago dutenentzako gutxieneko pentsioa bermatzea,
- Pentsioen iraunkortasuna denboran zehar: Iraganean, uste zen gazteek ordainduko zutela beren pentsioen kostua, kostua edozein dela ere. Hau zuzendu nahi zen, jasanezina delako.
- Pentsioen kostua laguntzeko bigarren zutabe bat sortu, pentsio-funts pribatuen kudeatzaileek lagunduta.
Nola formulatu zen sistema?
Kontu nozionalen sistema bat sortu zen. “Pertsonal” saldoen antzeko zerbait, langile bakoitzaren diru-sarreren % 16z osatuta zeudenak, baina ez ziren etorkizuneko pentsiorako gordetzen; aitzitik, kalkulua bakarrik mantendu zen, zenbateko horiek zuzenean estaltzen baitituzte egungo pentsioak (belaunaldien arteko elkartasunarekin jarraituz).
Eta, kontu hauetan, ekarpenaren unea kalkulutik ezabatzen da; kopuruak bakarrik axola du.
Bestalde, bigarren zutabea diru-sarreren % 2,5eko ekarpena da funts horietara, eta funtsak Estatuak aukeratutako kudeaketa-enpresa pribatuei dagozkie, eta herritar bakoitzak berea aukeratu dezake horietatik.
Pentsio Sistemari buruzko ondorioak
Eskandinaviako herrialdeak askotan aipatu ditugu erreferente gisa alderdi askotan: lan orduak, produktibitatea, etab. Beste adibide bat izan liteke hau.
Erreforma honi esker, aurreko sistemaren zurruntasuna ezabatu zuten . Gauza bera gertatuko litzateke Espainian, X urtez kotizazioak ordaintzeko betebeharra ezabatuz, zenbait bidegabekeria amaituko bailirateke, hala nola azken 15 urteetatik gutxienez 2 urtez kotizatu behar izatea; batez ere egungo lan merkatuaren zailtasunekin.
Gure Aurrezki eta Inbertsio Sailak zure erretiro pentsioa kalkulatzen lagunduko dizu, baita aurrezki plan batekin edo pentsio plan bermatu edo misto batekin osatzeko aukera ere.
