Gizarte Segurantza Osagarriaz beste artikulu batzuetan hitz egin dugu jada. EGE gure langileen ordainsaria hobetzeko modu bat da, soldata igoeren alternatiba gisa. Ikusiko dugu zer aukera eskaintzen dituzten aseguru-etxeek gure langileak pizgarriak emateko gure aliatu izateko.
Osasun asegurua, aurrezki planak edo bizitza asegurua
Enpresa askok krisiaren ondoren argia ikusten hasi dira, eta zenbaki gorriak berde bihurtzen dira urte amaieran, kaleratze edo soldata izozte aldi batetik gure langileek berriro ere behar bezala konpentsatu nahi duten aldi batera igaroz. Horretarako modu bat, eta aseguru-etxeek iradokitzen diguten bat, hau litzateke:
- Harpidetu gure langileentzako osasun asegurua
- Aurrezki edo pentsio plan kolektibo bat kontratatzen duzu, non langile bakoitzak zenbateko bat jartzen duen, enpresan duen karguaren arabera (borondatez ere kopuru gehigarri bat jarri dezakete).
- Soldata-osagarriak etekin irregular gisa eskaini (helburuak lortzeko formatuan, urte anitzeko plan baten barruan): horrela, kontzeptu honen gaineko % 40ko zerga-salbuespena izango lukete. Maila jakin bateko langileek oso baloratzen dute hau, eta Ogasunak gogor zigortzen ditu.
- Enpresako langileen familiaren ongizatearekiko kezka erakusten duen taldeko bizitza- edo istripu- asegurua ordaintzea.
Zergatik erabili formula hauek soldata igoeretarako?
Enpresaburu askok egiten digute galdera hau, eta gure erantzuna argia da: Europan, batez ere Erdialdeko Europako eta Eskandinaviako herrialdeetan, hainbat alderditan aurreratuta egon ohi direnetan, langileak oso baloratuak dira.
Osasun asegurua ordaintzen dieten enpresetan lan egin ahal izatea, edo pentsio planean X kopuru bat jartzen dutenean, edo urte anitzeko helburu-plan batean egindako errendimendu onagatik saritzen dituztenetan.
Noski, hau guztia lan-ingurunea, lan-bizitza oreka eta gure langileak pozik egotea bermatzen duen “enplegatzaile-marka” egoki bat osatzen duten beste elementu batzuen inguruan datza.
Gehigarri hauek ezartzearen abantailak
Gure langileak saritzeko modu honekin lortzen duguna hau da:
- Enpresarekiko leialtasun eta konpromiso handiagoa , eta horrek talentua atxikitzea dakar (batez ere garrantzitsua da funtsezko gizonentzat).
- Laneko absentismoa murriztea: Osasun aseguruak espezialistengana joateko aukera ematen dizu lanorduetatik kanpo; baita kontsultetarako, proba diagnostikoetarako eta ebakuntzarako itxaronaldiak murriztea ere.
- Langileen motibazio handiagoa , eta horren ondorioz errendimendua hobetzea .
Konpentsazio osagarriko aukera hauetakoren batean interesa izan dezakezula uste baduzu, jarri gurekin harremanetan eta zure helburua lortzeko modua aurkituko dugu.
