Gaur egungo lan-merkatu lehiakorrean, hainbeste pertsona talentudun daudenez, garrantzitsua da onenak erakartzeko onura zehatzak eskaintzea.
Hala deituriko soldata emozionala enpresa bat beste bat baino erakargarriago bihurtzen duten elementuetako bat da. Horrek ez ditu diru-sari moduko onurak soilik barne hartzen, baizik eta harago doazenak. Adibidez, lan eta bizitza pertsonalaren arteko oreka, lanordu malguak edo Enpresetako osasun aseguruak.
Eta hala da osasun-asegurua langileari eta enpresari berari onura ematen dion gizarte-onura oso baloratu bat dela.. Horrela, ez bakarrik talentua erakartzen dugu, baita talentuak gure enpresan geratu nahi izatea ere ziurtatzen dugu. Irabaziak sortzen dituen eta gainerakoetatik nabarmentzen den enpresa zoriontsu bat nahi badugu, langile zoriontsuetan inbertitu behar dugu. Eta osasuntsuetan ere.
Zergatik sartu gizarte-onurak enpresan?
Eskaintza Enpresentzako osasun aseguru Gure langileentzat gizarte-abantaila oso baloratu bat izango da. Langile edo kudeatzaile batek osasun aseguru pribatuaren abantailak izateak asebetetze handiagoa sortzen du, eta, aldi berean, osasun zerbitzu publikoekin alderatuta arreta erantzunkorragoa jasotzeko aukera ematen du.
The Taldeko osasun aseguruaren onurak lan-esparrutik askoz haratago jo. Ez dugu ahaztu behar gure langileen ongizatea maximizatzeak onura asko dakartzala: lan-ingurune hobea, enpresarekiko konpromiso handiagoa, etab. Baina, era berean, absentzia gutxiago eta langileen osasun arazoen konponbide eraginkorragoa ere ekartzen ditu.
Enpresa baten garrantzitsuenak diren aktiboak bere langileak dira, eta haiek zaindu ezean, galdu egiten ditugu.
Zein osasun-aseguru mota eskaini daitezke?
Eskuragarri dauden aseguru mota desberdinak daude, hainbat faktorek baldintzatuta aldatzen direnak. Oro har, eskuragarri dauden aseguru motak hauek dira:
- Kanpo-paziententzako aseguruOinarrizkoenek espezialistei egindako bisitak eta proba diagnostikoak estaltzen dituzte.
- Ordainketa partekatuarekin osoko mediku aseguru: Goian aipatutakoaz gain, ospitaleratuta egon zaitezke eta ebakuntzak estaltzen ditu. Mugak dira ezin duzula zure medikua hautatu; aseguratzaileak izendatutako medikuarengana bakarrik joan zaitezke. Gainera, erabiltzearen truke kostu osagarri bat dago.
- Ordainketa partekaturik gabeko osasun aseguru osoa: Berbera, baina aseguruaz erabil bakoitzean kostu gehigarririk gabe.
- Itzulpen-asegurua: Munduko edozein lekutan mediku eta klinika hautatzeko askatasunarekin
Aseguru-kontratu mota desberdinak daude:
- Enpresak kostua ordaintzen du. taldeko osasun aseguru oso-osorik.
- Enpresak ez du finantzatzen eta langileei tasarik merkeagoak eskaintzen dizkie. Hau bitartez antolatu daiteke Ordainsari malgua (langilearen soldatatik kentzea).
Bat edo bestea aukeratzea zure interes handienaren araberakoa izango da, langileen kopurua, enpresaren mota, aurrekontua, helburuak eta abar kontuan hartuta.
Leialtasuna eta motibazioa eraikitzearen onura soziala
Jada adierazi dugu a dela. taldeko osasun aseguru Enpresarentzat eta langileentzat onuragarria da. Ez bakarrik osasunari dagokionez, hori argi dagoen bezala, baizik eta langileak motibatu eta leialtasuna eraikitzen duelako.
Enpresa batek eskaintzen dituen gizarte-onurarik baloratuena da, eta horrek esan nahi du jendeak nahiago duela bere langileak eta haien familiak zaintzeko urrats bat gehiago ematen duen erakunde batean lan egitea.
Eta, noski, ezin dugu ahaztu hori absentismoa murrizten duela, eta, horrela, produktibitatea handitzen duela. Zainketa eta diagnostiko arinagoekin gaixotasun-baimenak, oporrak eta abar izateko arriskua minimizatzen lagunduz.
Enpresa eta langilearentzako zerga-eraginkorra den gastua
Hori guztiaz gain, gaineratu behar dugu gastu hau zerga-eraginkorra dela. Tarifak jada askoz ekonomikoagoak dira; egiaz, lortu ere dezakezu. % arteko deskontuak politikaren beraren arabera. The Enpresaren osasun aseguruetarako zerga-kenkariak Interesgarrienak hauek dira:
- Enpresak ordaintzen duen guztia korporazio-zergatik kendu daiteke: gastuaren ,1 Ogasunak hartzen du bere gain.
- Urtero aseguratutako pertsona bakoitzeko inbertitutako lehen 500 € ez dira langilearen errenta-zergaren barruan kontuan hartzen. Ondare-soldata gisa hartzen denez, ez dago atxikipen-zergapean. Zure soldatatik kenduz gero, zure errenta zergagarriaren murrizketa ekarriko du.
Laburbilduz, zure langileei onena eskaini eta osasun aseguru baten bidez haien osasun-laguntza hobetu nahi baduzu, lehenik eta behin aztertu eskuragarri dauden aukerak, zein motatakoa interesatzen zaizun gehien eta zein izango den zure aurrekontua (noski, zerbait ekarri nahi baduzu). Noski, zure langileetan inbertitzeak abantaila besterik ez ditu.
Galderarik al duzu? Jar zaitez gurekin harremanetan, eta lagunduko dizugu aukeratzen Enpresaren osasun aseguru kolektiboa zure erakundeari ondoen egokitzen zaiona.
