Gure lankideek “-n" esandakoa oihartzunez“Ziur gaude”Enpresek beren langileentzat soldata osagarri gisa sustatzen dituzten aurrezkiei buruz hitz egin nahi dugu. Ikusiko dugu nola egiten den eta zergatik, baita Espainiako egoera beste Europako herrialde batzuekin alderatuta ere.
Gizarte ongizatearen hiru zutabeak
Hiru zutabeek herrialde batean pentsioak nola finantzatzen diren adierazten dute:
- Lehen zutabea: Gizarte Segurantza. Gizarte-laguntzen sistema da, nagusiki langileen, autonomoen eta enpresen ekarpenen bidez finantzatuta dagoena.
- Bigarren zutabea: hau da enpresen bidez sustatzen den aurrezki pribatuko bidea.. Gaur bigarren zutabe honetan zentratu nahi dugu.
- Hirugarren zutabea: banakako aurrezki pribatuak, ez da kolektiboa. Hemen ez da enpresa langileen artean aurreztea sustatzen duena, baizik eta pertsona bakoitzaren ekimena da, zeinak erabakitzen duen non eta nola aurrezteko.
Espainian jendeak aurrezteko duen modua beste Europako herrialdeetakoetatik guztiz desberdina da. Hemen, higiezinetan aurreztera askoz gehiago bideratzen gara finantza-aurrezkiekin alderatuta. Hala ere, azken urteotan finantza-aurreztapen motan hazkundea izan da, eta dirudienez joera hori jarraituko du.
Zergatik dago aurrezkien bigarren zutabea?
Denok dakigu hori Gizarte Segurantza ez dago bere onenean eta bere defizita urtero handitzen ari da. Horrek esan nahi du Gizarte Segurantzak jada mailegu bat hartu behar izan duela pentsioak ordaintzeko, eta epe ertainerako aurreikuspenek adierazten dutela gaur egun ezagutzen ditugun pentsioak ez direla jasangarriak izango.
Espainia da pentsio publikoen aldetik eskuzabalenetako bat. (gure osasun-sistemarekin gertatzen den bezala, munduko onenetako bat delarik). Hala ere, beste Europako herrialde batzuetan ez da horrela, han pentsioak erretiratu aurreko soldatekin alderatuta askoz baxuagoak baitira. Hau islatzen da ordezkapen-tasa, aurreko argitalpenetan jada azaldu duguna.
Kontuan hartuta pentsioetan etorkizunean aurreikus daitekeen murrizketa, Bigarren zutabea (hirugarrenaren antzera) ezinbestekoa bihurtzen da, gure bizitzaren kalitatea nabarmen murriztu gabe erretiroaz gozatu nahi badugu. Enpresek hemen funtsezko papera jokatu behar dute, beren langileei egoera hau aurreikusten duen eta kolpea arintzen duen aurrezki-plan bat eskainiz.
Hala esanda, Hobekuntzarako tartea Zabalik dago, 2016an kontuan hartuta:
- Pentsiodun batek jasotako 100 € bakoitzetik, bigarren zutabeari esker soilik 3,70 € ordaindu ziren.
- Enpresako aurrezki-talde batean parte hartzen duen pertsona bakoitzeko, bost daude parte hartzen ez dutenak.
Zein aurrezki kolektibo produktuk daude eskuragarri?
Gatik Taldekako aseguru (bigarren zutabe gisa ezagutzen dena), aseguru-konpainiek produktu desberdinak eskaintzen dituzte. Konpainia batzuek beren langileentzako ekarpenak beraiek egiten dituzte, beste batzuek, berriz, sistema nahasia erabiltzen dute (zati bat beraiek ordaintzen dute eta beste zati bat langileek). Nolanahi ere, argi dago enpresak bere langileak aurreztera bultzatzen dituela.
Produktuen arabera, oro har, hauek bereiz ditzakegu:
Lanbideko pentsio-planak
Elkarrekin aurrezteko modu bat da. erregulatuagoa, oso eskakizun zorrotzak dituelako: planarentzat araudiak sortzea eskatzen du, baita hori zaintzeko batzorde bat ere (langileen eta enpresaren ordezkariek osatua).
Bere konplexutasunagatik, da Enpresa handientzat diseinatua. Hala ere, zerga-abantaila esanguratsuak ditu, eta horregatik oso ohikoa da 500 langile baino gehiagoko enpresetan.
Oso garrantzitsua da jakitea Diskriminaziorik eza printzipioa. Azpimarratzen duenez, nahiz eta hierarkikoki bereiz daitekeen zein ekarpen egin diren langile mota bakoitzaren alde, langile guztiek eskubidea izan behar dute modu berean parte hartzeko.
Aurrezki-planak
Asko malguagoa aurreko aukeraren aldean, enpresak aukera izango baitu soldata hau zein langileri eskaini nahi dion hautatzeko, denontzat derrigorrezkoa izan beharrik gabe.
Gainera, epe luzekoa izan daiteke (lanbideko pentsio-planaren kasuan bezala), baina baita ertain eta epe laburrekoa ere. Horregatik, zerbait eskaini nahi izan dezakegu. sustapen-neurri Urteetan proiektu batean parte hartzen duten pertsonei, adibidez, proiektua arrakastaz amaitzen bada aurrezkiak ordaintzeko moduan jartzea, proiektua uztea eragotziz.
Era berean, aukeratu ditzakezu planak kontserbadore aurrezkiak edo funtsekin lotutako aurrezkiak Sarrera nahastua edo aldakorra. Beste modu batera esanda, pertsona bakoitzak bilatzen duenari egokitzen zaizkie.
Enpresako gizarte ongizate planetako abantailak
Ikusten dugunez, aurrezki kolektibo hauek edozein aukera dira Leialtasun eta motibazio mekanismoak gure oso garrantzitsua den langileetako.
Soldata bakarrik baino ordainsarien bestelako formak aztertzen ari gara. Dakigunez, gero eta gehiago baloratzen da Gizarte-onurako paketea enpresa batek bere langileei eskaintzen diena (lanordu malguak, lan eta bizitza pertsonalaren arteko oreka, osasun-asegurua, gastronomiako bonuak, etab.).
Hau guztia, aurrezki-planak barne, islatzen du Enpresaren langileen ongizatearekiko kezka eta haien familientzat. Horregatik, beti gastu baten ordez inbertsioaz hitz egiten dugu, enpresarentzat gastu horiek korporazio-zergetarako kenkagarriak direla kontuan hartuta. Beste modu batera esanda, bi aldeek irabazten dute.
Gehiago jakin nahi baduzu, mesedez, ez izan zalantzarik gurekin harremanetan jartzeko. Aurrezki Saila tik PIB Taldea Iberia, Lagunduko zaitugu.
