A Responsabilidade Social Corporativa (en diante, RSC) está presente nun número crecente de empresas. Esta RSC é un símbolo do interese da empresa polo benestar dos seus empregados e a mellora do seu ambiente de traballo , ligado a unha axeitada conciliación . Hoxe veremos como o seguro médico, ou de saúde , é un dos beneficios máis valorados polos traballadores.
As vantaxes do seguro de saúde na empresa
Para os empresarios, a miúdo é imposible aumentar os salarios máis alá do estipulado no convenio. Non obstante, pódense implementar outros beneficios sociais que poden motivar e reter aínda máis aos empregados : o seguro médico é un deles.
Os seus beneficios son moi claros:
- Vai máis alá do ámbito laboral : reflicte a preocupación da empresa polo seu persoal, afectando á esfera persoal dos empregados e as súas familias.
- Vantaxes fiscais : ata 500 € por persoa ao ano están exentos do imposto sobre a renda das persoas físicas. Sería un salario en especie que non está suxeito a retención, a diferenza dos salarios. E, para a empresa, é un gasto 100% deducible no Imposto de Sociedades.
- Maior produtividade e redución do absentismo: mediante diagnósticos máis rápidos, así como un mellor acceso e dispoñibilidade de especialistas.
Non falamos da comparación entre aumentar o salario e usar ese mesmo aumento para o seguro médico. Como di un experto no tema: “O diñeiro ten un efecto hixiénico a curto prazo, pero non é motivador a longo prazo”.
Métodos de contratación do seguro de saúde na empresa
Unha empresa pode ofrecer un seguro médico para postos directivos ou, pola contra, estender este seguro médico a todos os empregados . Tamén podes ofrecer unha tarifa especial para o grupo, pero cada persoa é libre de subscribirse ou non, correndo cos seus propios gastos. Vexamos:
- 100 % de beneficio social colectivo ( grupo pechado ): a empresa paga integramente o custo deste seguro médico para os seus empregados
- Compensación flexible : as opcións aquí varían moito. A empresa pode financiar parte da compensación ou mesmo nada, simplemente ofrecendo aos empregados tarifas máis baixas das que atoparían acudindo sós á compañía de seguros.
En calquera caso, a vantaxe é que, desde unha perspectiva fiscal, dado que o imposto se deduciría da nómina, habería un aforro importante no IRPF.
Seguro médico coa compañía, sempre mellor
No caso de empresas dun certo tamaño, nas que se poden ofrecer seguros para 40-50 persoas ou máis, as vantaxes para os asegurados son numerosas:
- Eliminación das lagoas no seguro médico : cobertura total desde o primeiro día
- Sen doenzas preexistentes : mesmo se alguén ten unha doenza, dado que tantas persoas teñen acceso ao seguro ao mesmo tempo, esas doenzas están cubertas porque é no interese da aseguradora.
- Maior presión para negociar renovacións de pólizas se as reclamacións están controladas.
Por suposto, sen esquecer que as tarifas son moito máis baratas (aínda que só sexan 10 persoas), xa te beneficias dos prezos do seguro médico para pemes , o que é moi interesante.
Se queres que che axudemos a comparar estes prezos e grupos de cobertura entre diferentes compañías, traballamos con moitas compañías de seguros, o que che aforra tempo e diñeiro á hora de atopar o seguro médico para empresas que estás buscando.
