Cando comezamos un negocio, ou creamos unha empresa, hai unha serie de cousas que sabemos de antemán e moitas outras que serán novas para nós. Contratar un seguro de responsabilidade civil e accidentes é probablemente unha das últimas opcións. Veremos por que é de suma importancia asegurar axeitadamente os nosos traballadores.
Por que deberiamos saber como afectan os seguros aos nosos traballadores?
Estas son as razóns que o xustifican:
- Porque, como propietarios de empresas, debemos saber que seguros estamos obrigados a contratar ; e o noso acordo sectorial pode obrigarnos a facelo.
- Porque se non os asinamos, expómonos a unha sanción.
- Porque se non os contratamos, a compensación que esixen sairá dos nosos propios petos.
Como podemos ver, os riscos de descoñecelos son claros.
Que pólizas de seguro protexen o noso persoal?
Debemos coñecer a diferenza entre dúas pólizas e as garantías que se aplicarán en caso de falecemento dun dos nosos empregados:
1. Seguro de responsabilidade civil e a súa garantía de responsabilidade patronal
Esta garantía, en caso de falecemento ou incapacidade permanente por causas laborais (enfermidade ou accidente), proporciona protección ao empresario que, por neglixencia, poida ser responsable dunha indemnización ao empregado ou aos seus herdeiros. Un exemplo moi claro disto é un fracaso na prevención de riscos laborais que se lle pode atribuír á empresa.
Sempre recomendamos que o sublímite por vítima sexa de, como mínimo, 300.000 €.
2. O seguro de accidentes do convenio
Máis do 90 % dos convenios sectoriais esixen que a empresa contrate un contrato de seguro para os seus empregados, cunha prestación por falecemento e unha prestación por invalidez, que Normalmente oscila entre os 20.000 e os 40.000 €.
Principais diferenzas entre o seguro de accidentes e o seguro de responsabilidade civil laboral
A forma de pagar a compensación é totalmente diferente:
- O capital subscrito no seguro de accidentes págase directamente á familia ou ao traballador, se se produce a circunstancia asegurada na póliza; xa que é un dereito que o convenio negociado ofrece aos empregados do sector.
- Doutra banda, a indemnización do seguro de responsabilidade civil só estará dispoñible se a empresa cometeu algún tipo de neglixencia que cause a morte ou a incapacidade do empregado. E, ademais, sempre se proporcionará unha indemnización en caso de reclamación ou demanda da familia á empresa.
Como podemos ver, estamos a falar de dúas pólizas e garantías esenciais, xa que, de non ser así, estas cantidades poden ascender nalgúns casos a máis de 300.000 € de indemnización, que teremos que pagar do noso propio peto se non contratamos o seguro.
Se precisas asesoramento sobre o seguro da túa empresa, ponte en contacto connosco para que poidamos axudarche. En PIB Group Iberia and Investment, temos máis de 25 anos de experiencia asesorando a emprendedores.
