Falamos constantemente cos nosos clientes, xa sexan particulares ou empresas, sobre as diferentes maneiras nas que poden reducir os seus impostos . Cada vez son máis limitados, polo que hoxe falaremos dunha das formas de pagar menos impostos: contratar un seguro médico para os empregados da empresa .
Como lle beneficia á empresa a contratación destas pólizas de seguro?
Recentemente, vimos como o número de persoas con seguro médico en España segue a aumentar, chegando a máis do 20 %. Trátase de cifras históricas que se superan ano tras ano, en parte debido ao alongamento das listas de espera da sanidade pública.
Cada vez fálase máis dos beneficios sociais que as empresas poden ofrecer aos seus empregados. Contratar un seguro de saúde é unha opción moi recomendable neste sentido, porque:
- Reduce o absentismo : Ao ter un acceso máis rápido a ferramentas de diagnóstico e cirurxías, demostrouse que a empresa recupera o seu investimento neste seguro.
- Aumentar a fidelización e a motivación dos empregados
- Mellora a imaxe da empresa (e, polo tanto, a súa Responsabilidade Social Corporativa)
- A prima é deducible ao 100 % do Imposto de Sociedades.
Opcións de pago de primas de seguro
Cando unha empresa decide subscribir/ofrecer un seguro médico aos seus empregados, existen varias opcións de pagamento:
- A empresa paga o 100 % do custo do seguro
- A empresa paga unha porcentaxe e o empregado outra.
- O empregado págao integramente (contratando a quen queira, por suposto)
Vexamos como difiren estas opcións:
- Cando a empresa asume a totalidade da prima
Como dixemos, todo o que paga a empresa é deducible no Imposto de Sociedades , polo que poderiamos dicir que o 25% o asume Facenda.
Ata 500 euros por asegurado ao ano non están incluídos no imposto sobre a renda das persoas físicas (IRPF) do traballador , polo que se considera unha alternativa a un aumento salarial que tamén supón un aforro fiscal para o empregado, que este agradece moito.
- Cando cada parte asume unha porcentaxe ou cando o empregado a paga integramente
Neste caso, a parte asumida polo traballador, se se deduce da súa nómina, tamén obtén un beneficio fiscal, xa que reduce a súa base impoñible (ao facerse en forma de Plan de Compensación Flexible ).
A parte asumida pola empresa ten a mesma contraprestación que a expresada no punto anterior.
O custo do seguro médico cando o contrata a empresa
Por suposto, non mencionamos que os prezos que obtén a empresa asegurando a toda a súa forza laboral son moito mellores que os prezos dos seguros médicos que se poderían adquirir individualmente. Pódense conseguir descontos de ata o 40 % para a mesma póliza formando un colectivo de empregados.
Se queres saber canto custaría un seguro médico para os empregados da túa empresa, ponte en contacto connosco sen compromiso. Sexa unha das moitas empresas con seguro médico para os seus empregados e comece a gozar de todos estes beneficios.
