Como xa vimos explicando no noso blog, o sistema de Seguridade Social do noso país non está a pasar polo seu mellor momento. As continuas retiradas do Fondo de Reserva para pagar as pensións son motivo de preocupación polo seu inminente esgotamento; e comezan a exporse novas propostas e alternativas para mellorar as pensións futuras dos nosos xubilados. Falaremos do papel fundamental que xogarán as empresas nesta nova dinámica.
Que é a Seguridade Social Complementaria?
A Seguridade Social Complementaria (SSP), como o seu nome indica, ten como obxectivo axudar a mellorar as prestacións (é dicir, entre outras, as pensións ) que a Seguridade Social xa nos ofrece.
Tradicionalmente, estas pensións e subvencións públicas foron suficientes, grazas a unha taxa de substitución (comparando a primeira pensión de xubilación co último salario) superior ao 70-75 %, así como a un “fondo de pensións” sostible.
Non obstante, como mencionamos no titular, veremos cada vez máis como o noso estado de benestar “proteccionista” se achega a outras culturas europeas, onde os cidadáns de clase media-alta terán que complementar as súas pensións para manter un nivel de vida similar ao que gozaban mentres traballaban.
Opcións para mellorar as prestacións da Seguridade Social
Aquí é onde entra en xogo o PSC, que pode ocorrer dous xeitos:
- Individualmente: Eu, como cidadán, contrato un plan de pensións ou outro produto de aforro, coa idea de xerar aforros específicos que, ao final da miña vida laboral, xeraran rendementos substanciais, que podo recuperar para acadar unha “xubilación dourada”.
- Traxectoria empresarial: Eu, como traballador, teño a sorte de traballar para unha empresa que me paga, ademais do meu soldo, con:
- un produto de aforro colectivo, que poderei usar cando me xubile.
- seguro médico, seguro de vida, seguro de accidentes…
Hai varias fórmulas para facelo. A compensación flexible é un exemplo que permitirá aos empregados desfrutar dos servizos e produtos pagados pola súa empresa, pero despois deducir estas cantidades da nómina do empregado, o que lles permitirá deducir estas cantidades do seu imposto sobre a renda. É unha forma de aumentar o salario neto sen que lle custe máis á empresa.
Se queres saber que opcións teñen as empresas para mellorar a súa Seguridade Social , tamén coñecida como Responsabilidade Social, estamos aquí para axudarche. En PIB Group Iberia, temos moitos clientes que xa implementaron isto.
