Cando iniciamos un negocio ou constituímos unha empresa, hai unha serie de cousas que sabemos de antemán e moitas outras que serán novas para nós. Contratar un seguro Responsabilidade civil e seguro de accidentes, Probablemente estea entre estes últimos. Veremos por que é extremadamente importante asegurar axeitadamente aos nosos traballadores.
Por que deberíamos saber como o seguro afecta aos nosos empregados?
Estas son as razóns que o xustifican:
- Porque, como propietarios de empresas, necesitamos saber que seguro temos. Obligado a contratar; e o noso convenio sectorial pode obrigar-nos a facelo.
- Porque, caso Se non os asinamos, estamos suxeitos a unha sanción.
- Porque, se non os contratamos, A compensación esixida sairá dos nosos propios petos.
Como podemos ver, os riscos de non coñecelos son claros.
Que tipos de seguros protexen ao noso persoal?
Debemos coñecer o diferenza entre dúas pólizas e as garantías que se aplicarán no caso de que se produza o falecemento de calquera dos nosos empregados:
1. Seguro de responsabilidade civil e a súa cobertura de responsabilidade civil do empregador
Esta garantía, no caso de falecemento ou discapacidade permanente por causas laborais (doenza ou accidente), ofrece protección aos empregadores que, por ter cometido neglixencia, poidan ser responsables de indemnizar ao empregado ou aos seus herdeiros. Un exemplo claro disto é un fallo na prevención de riscos laborais que se poida atribuírlle á empresa.
Recomendamos sempre que o sublímite por vítima sexa polo menos de 300.000 €.
2. Seguro de accidentes do Convenio Colectivo
Máis do 90% dos acordos sectoriais esixen que os empregadores contraten un seguro en nome dos seus empregados, con prestacións por morte e incapacidade, que Normalmente oscila entre 20.000 € e 40.000 €.
Principais diferenzas entre o seguro de accidentes e o seguro de responsabilidade civil para traballadores
O método de pago da compensación é completamente diferente:
- O capital subscrito No seguro de accidentes, é o pago directo. á familia ou ao traballador, se se produce a circunstancia asegurada na póliza; xa que é un dereito que o acordo negociado ofrece aos empregados do sector.
- Por outra banda, a compensación do seguro A responsabilidade civil só será esixible se a empresa cometeu algunha forma de neglixencia. que causa a morte ou a discapacidade do empregado. Ademais, a indemnización pagarase sempre tras unha reclamación ou demanda presentada pola familia contra a empresa.
Como podemos ver, estamos a falar de dúas pólizas e garantías esenciais, xa que, se non as contratamos, estes importes poden en algúns casos superar os 300.000 € en indemnización, que teremos que pagar do noso propio peto se non contratamos o seguro.
Se necesita consello sobre o seu seguro de empresa, póñase en contacto connosco para que poidamos axudarlle. En PIB Grupo Iberia e Investimento, Temos máis de 25 anos de experiencia asesorando emprendedores.
