Xa falamos da Seguridade Social Complementaria noutros artigos. A RSE é unha forma de mellorar a compensación dos nosos empregados , como alternativa aos aumentos salariais. Veremos que opcións ofrecen as compañías de seguros para ser as nosas aliadas á hora de incentivar os nosos traballadores.
Seguro de saúde, plans de aforro ou seguro de vida
Moitas empresas comezan a ver a luz despois da crise, e os números vermellos vólvense verdes ao final do ano, pasando dun período de despedimentos ou conxelación salarial a un no que os nosos traballadores queren volver ser compensados axeitadamente. Unha forma de facelo, e unha que as compañías de seguros nos suxiren, sería:
- Subscríbete ao seguro de saúde para os nosos empregados
- Contratas un plan de aforro ou pensións colectivo onde cada empregado achega unha determinada cantidade, dependendo do seu posto na empresa (tamén poderían achegar unha cantidade adicional de forma voluntaria).
- Ofrecer complementos salariais como rendementos irregulares (nun formato de consecución de obxectivos dentro dun plan plurianual): deste xeito, gozarían dunha exención fiscal do 40 % neste concepto. Isto é moi valorado polos traballadores dun certo nivel, que son severamente castigados por Facenda.
- Pagar un seguro de vida ou accidentes colectivo , o que demostra preocupación polo benestar familiar dos empregados da empresa.
Por que usar estas fórmulas para os aumentos salariais?
Moitos empresarios fannos esta pregunta e a nosa resposta é clara: en Europa, especialmente nos países de Europa Central e Escandinavia, que adoitan ir por diante en varios aspectos, os empregados son moi valorados.
Poder traballar en empresas que lles pagan o seguro médico, ou que achegan unha cantidade X ao seu plan de pensións, ou que os recompensan polo seu bo desempeño nun plan de obxectivos plurianual.
Por suposto, todo isto xira arredor do ambiente de traballo, a conciliación da vida laboral e persoal e outros elementos que conforman unha “marca empregadora” axeitada que garanta a felicidade dos nosos empregados.
As vantaxes de implementar estes complementos
O que conseguimos con esta forma de recompensar aos nosos empregados é:
- Maior lealdade e compromiso coa empresa, o que se traduce en retención de talento (especialmente importante para os homes clave).
- Reducir o absentismo laboral: o seguro médico permíteche consultar a especialistas fóra do horario laboral; así como reducir os tempos de espera para consultas, probas diagnósticas e cirurxía.
- Maior motivación do persoal , o que se traduce nun mellor rendemento .
Se cres que che pode interesar algunha destas opcións de compensación complementarias , ponte en contacto connosco e atoparemos a maneira de acadar o teu obxectivo.
