Como xa sinalamos en artigos recentes, o noso sistema de pensións está lonxe do seu mellor momento. Polo tanto, fálase de mecanismos que axudarían a reformular o modelo actual. Xa o fixeron en Suecia, e hoxe falaremos de como foi.
Os problemas do sistema actual
Actualmente, o Fondo de Reserva e, en xeral, a Seguridade Social atópanse nunha situación difícil , debido a:
- Os números de hoxe non cadran
- As perspectivas de futuro non son alentadoras
Poderiamos resumir as dificultades nestas tres:
- A recuperación económica ESTÁ a crear empregos, PERO estas novas cotizacións á Seguridade Social son baixas , dados os salarios moi baixos.
- A xeración do baby boom está a xubilarse : unha poboación moi numerosa que gozaba de salarios altos, polo que as súas pensións tamén serán altas.
- Hai un envellecemento da poboación que podemos ver na transformación da pirámide: estas novas pensións fanse insostibles sen un aumento da fecundidade en España.
Os modelos que deberiamos considerar para reverter esta situación
Centrarémonos no sistema vixente en Suecia, que foi reformado na década de 1990 (hai pouco máis de vinte anos); e do que falan os expertos como posible referencia para mellorar as pensións no noso país.
O antigo sistema de pensións en Suecia
Na década de 1950, estableceuse en Suecia o mecanismo de fixación de pensións, agora obsoleto, que se baseaba en:
– Pensión popular: pensión básica universal
– Ademais dun suplemento, que estaba vinculado a contribucións anteriores, coñecido como ATP.
A recesión dos anos noventa provocou unha crise nas contribucións ao sistema e xerou unha forte sensación de necesidade de cambio.
O sistema mixto sueco
A filosofía na que se baseaba a reforma promovida polo Parlamento sueco tiña catro obxectivos:
- Desvincula o número de anos de cotizacións da pensión que recibes: agora só teñen en conta as cotizacións totais ao sistema, independentemente de se cotizaches durante 20 anos ou 40. Se cotizaches a mesma cantidade ca min ao longo da túa carreira, ten sentido que teñamos a mesma pensión.
- Redistribución da riqueza, cunha xestión transparente: garantir unha pensión mínima para os menos afortunados,
- Sostibilidade das pensións ao longo do tempo: No pasado, supoñíase que a xente nova asumiría o custo das súas pensións, independentemente do custo. Isto pretendíase corrixir, porque é insoportable.
- Crear un segundo piar para apoiar o custo das pensións, apoiado por xestores de fondos de pensións privados.
Como se formulou o sistema?
Creouse un sistema de contas nocionais. Algo así como saldos “persoais”, que estaban compostos polo 16% dos ingresos de cada traballador, pero non se gardaban para a súa futura pensión; senón que só se mantivo o cálculo, porque esas cantidades cobren directamente as pensións actuais (continuando coa solidariedade xeracional).
E, nestas contas, elimínase do cálculo o momento da contribución; só importa a cantidade.
Doutra banda, o segundo piar consiste nunha achega do 2,5% dos ingresos a estes fondos, que pertencen a empresas privadas de xestión escollidas polo Estado, entre as que cada cidadán pode elixir o seu propio.
Conclusións sobre o sistema de pensións
Falamos a miúdo dos países escandinavos como puntos de referencia en moitos aspectos: horarios de traballo, produtividade, etc. Este podería ser outro exemplo.
Grazas a esta reforma, eliminaron a rixidez do sistema anterior . O mesmo ocorrería en España, xa que ao eliminar a obriga de cotizar durante X anos acabarían certas inxustizas, como ter que cotizar durante polo menos 2 anos dos últimos 15; especialmente coas dificultades do mercado laboral actual.
O noso Departamento de Aforro e Investimento axudarache a calcular a túa pensión de xubilación, así como a darche a opción de complementala cun plan de aforro ou un plan de pensións garantido ou mixto .
