Termos como “marca empregadora” e “salario emocional” levan anos na boca das persoas que xestionan recursos humanos. Especialmente en grandes empresas. Hoxe falaremos do papel do seguro médico como beneficio social para os traballadores: as súas vantaxes e os vínculos que crea para a empresa.
Que é a marca empregadora?
Este concepto provén dos Estados Unidos. Podería dicirse que:
A marca empregadora é o valor que unha marca, como empregadora e xeradora de emprego, ten para os seus empregados .
É dicir, o valor que achegas á túa forza laboral, que é o que atraerá e reterá o talento.
Hoxe en día todos coñecemos clasificacións como a de Top Employer , por exemplo. Grazas a ela, certifícase a excelencia nas condicións laborais dunha empresa . Este é un exemplo da importancia destes métodos de motivación e fidelización.
E por que lle estamos prestando tanta atención a estes temas ultimamente? Porque os empregados que están orgullosos da súa empresa, do que representa, de como os trata… convértense nos seus embaixadores .
Vinculado a este concepto está o “salario emocional” . Isto representa todos os beneficios non monetarios dos que gozan os empregados dunha empresa, pero que tamén forman parte da súa compensación. Falamos de:
- equilibrio entre a vida laboral e a persoal
- bo ambiente no ambiente de traballo
- unha cultura empresarial aliñada cos nosos valores
- participación dos traballadores na toma de determinadas decisións
Que papel xoga o seguro médico no salario emocional?
O seguro médico para as empresas é un beneficio social para os empregados da empresa. E non é calquera, xa que representa un dos máis valorados polos traballadores , segundo diversos Barómetros que se levaron a cabo.
Sen ir máis lonxe, pódese interpretar que unha empresa , ao facilitar o acceso a un seguro de saúde (xa sexa financiándoo ou obténdoo en mellores condicións para os seus empregados e as súas familias), está preocupada pola súa saúde e benestar .
Ademais, como beneficio que se pode introducir a través dunha compensación flexible , a nivel fiscal, permite reducir os impostos que pagan os empregados .
Exemplo : unha traballadora cun salario de 30.000 € ao ano e un seguro médico de 500 € para ela e outra para o seu marido. Segundo Facenda, os seus ingresos reais son de 29.000 €, o que lle aforra uns 140 € ao ano en impostos (supoñendo unha retención do 14 %).
Que vantaxes adicionais ofrece o seguro de saúde ás empresas?
Son moitos os beneficios que as empresas obteñen ao ofrecer un seguro médico aos seus empregados. Entre outras cousas:
Mellora a imaxe da empresa
Tanto en relación cos competidores, cos clientes e, por suposto, cos empregados. Son un elemento de fidelización, xa que inflúen no aspecto humano da forza de traballo, que é moi valorado, e reforzan a Responsabilidade Social Corporativa interna da empresa.
Mellor saúde e maior motivación = mellor produtividade
Converte o teu investimento en seguros de saúde nun beneficio produtivo capitalizando o teu investimento en seguros de saúde.
Permite mellorar as cifras de absentismo
Os seguros, debido ao seu rápido diagnóstico, permiten unha redución dos tempos de recuperación; Do mesmo xeito que a flexibilidade á hora de programar citas con especialistas é moito maior, evitando que alguén teña que ausentarse unha mañá enteira para unha consulta.
A súa tributación
É un gasto 100 % deducible para efectos do imposto de sociedades, polo que o seu pagamento suporá un aforro fiscal para a empresa.
É unha ferramenta de negociación salarial
Ademais, é moito máis económico e claramente mellor que un simple aumento de soldo, dadas as outras vantaxes que estamos a ver.
Programas de prevención
Existen pólizas de seguros que permiten a introdución de programas de prevención e mellora da saúde no lugar de traballo, para tentar minimizar os problemas de saúde que poidan xurdir no futuro.
Non obstante, elixir unha compañía de seguros que cumpra os requisitos esenciais non é unha tarefa doada. É importante que facilitemos os trámites administrativos, que o custo sexa atractivo pero estable ao longo dos anos, que teñamos un bo equipo médico…
En PIB Group Iberia levamos moitos anos ofrecendo seguros de saúde a empresas, polo que dispoñemos dunha gama de compañías que satisfán estas necesidades. Se non tes claro como elixir un seguro médico ou como comezar a implementar estes mecanismos, estamos aquí para axudarche durante todo o proceso.
