No competitivo mercado laboral actual, con moita xente con talento, é importante ofrecerlles beneficios concretos se queremos ter os mellores profesionais.
O chamado salario emocional é un dos elementos que fai que unha empresa sexa máis atractiva que outra. Refírese a aqueles beneficios que non se traducen nunha recompensa económica como tal, senón que van máis alá diso. Por exemplo, a conciliación familiar, a flexibilidade horaria ou os seguros médicos nas empresas .
E o seguro médico é unha prestación social moi valorada que beneficia tanto ao traballador como á propia empresa . Deste xeito, non só podemos atraer talento, senón tamén garantir que ese talento queira quedar na nosa empresa. Se queremos unha empresa feliz que xere beneficios e destaque do resto, debemos investir en empregados felices. E saudable.
Por que introducir beneficios sociais na empresa?
Ofrecer un seguro médico baseado na empresa aos nosos empregados será un beneficio social moi valorado. Poder garantir que un empregado ou directivo teña os beneficios dun seguro médico privado xera unha maior satisfacción, pero tamén lles permite recibir atención máis rapidamente que coa sanidade pública.
Os beneficios dun seguro médico colectivo van moito máis alá do ámbito laboral. Non podemos esquecer que maximizar o benestar dos nosos empregados ten moitos beneficios: un mellor ambiente de traballo, un maior compromiso coa empresa, etc. Pero tamén se traduce en menos días de baixa por enfermidade ou nunha resolución máis eficaz dos problemas de saúde dos traballadores.
O activo máis importante dunha empresa son os seus empregados, e se non os coidamos, perdémolos.
Que tipos de seguros de saúde se poden ofrecer?
Os tipos de seguros que podemos atopar son diversos e variarán dependendo de varios aspectos. En xeral, os seguros que atopamos son:
- Seguro ambulatorio : o máis básico, que cobre as visitas a especialistas e as probas diagnósticas.
- Seguro médico completo con copagos: Ademais do anterior, podes estar hospitalizado e as túas cirurxías estarán cubertas. A limitación é que non podes elixir o teu médico; só podes ir aos médicos indicados pola compañía de seguros. Ademais, ten un custo adicional polo seu uso.
- Seguro médico completo sen copagos: o mesmo, pero sen incorrer en custos adicionais cada vez que uses o seguro.
- Seguro de reembolso: con libre elección de médico e clínica en calquera parte do mundo
Existen varios tipos de contratación de seguros:
- A empresa paga o custo total do seguro médico colectivo .
- A empresa non financia e ofrece aos empregados tarifas máis baixas. Pódese canalizar a través dunha compensación flexible (descontada da nómina do/a empregado/a).
A elección dun ou outro dependerá do que máis che interese, tendo en conta o número de empregados, o tipo de empresa, o orzamento, os obxectivos, etc.
O beneficio social para fidelizar e motivar
Xa sinalamos que o seguro médico colectivo é beneficioso tanto para a empresa como para os seus empregados. Non só en relación coa saúde, o cal é obvio, senón tamén pola súa motivación e fidelización dos empregados.
É o máis valorado de todos os beneficios sociais que unha empresa pode ofrecer, e isto fai que a xente prefira traballar para unha organización que fai un esforzo adicional para coidar dos seus empregados e familias.
E, por suposto, non podemos perder de vista que o absentismo se reduce, polo que se aumenta a produtividade. Axudando a minimizar o risco de baixas por enfermidade, excedencias temporais, etc. mediante unha atención e un diagnóstico máis rápidos.
Un gasto fiscalmente beneficioso tanto para a empresa como para o traballador
A todo isto debemos engadir que é un gasto fiscalmente beneficioso. As tarifas xa son moito máis accesibles; de feito, podes obter descontos de ata o 40 % pola mesma póliza. As deducións fiscais máis interesantes para o seguro médico empresarial son:
- Todo o que paga a empresa é deducible no Imposto de Sociedades: o 25% do gasto é cuberto por Facenda.
- Os primeiros 500 euros investidos por persoa asegurada ao ano non se inclúen no IRPF do empregado. Dado que se considera un salario en especie, non está suxeito a retención; se se deduce da nómina, reducirá a base impoñible.
En definitiva, se queres ofrecerlles o mellor aos teus empregados e mellorar a súa atención médica cun seguro de saúde, primeiro analiza as opcións dispoñibles, cal é a opción que máis che interesa e cal será o teu orzamento (se queres cubrir algún custo, por suposto). Por suposto, investir nos teus empregados non ten máis que vantaxes.
Tes algunha pregunta? Ponte en contacto connosco e axudarémosche a escoller o seguro de saúde corporativo que mellor se adapte á túa organización.
