Como sinalamos en artigos recentes, o noso sistema de pensións está lonxe de estar na mellor forma. Por iso se fala de mecanismos que axudarían a reformular o modelo actual. Suecia xa o fixo, e hoxe imos analizar como lle foi.
Os problemas co sistema actual
Actualmente, o Fondo de Reserva e, en xeral, o A Seguridade Social está a pasar por un período difícil., porque:
- As cifras non cadran de momento.
- As perspectivas de futuro non son prometedoras.
Podemos resumir as dificultades nestes tres puntos:
- A recuperación económica está a crear empregos, pero estes As novas cotizacións á Seguridade Social son baixas., fronte a unha retribución moi modesta.
- A xeración vinculada ao “baby boom”: un grupo de poboación moi grande que gozaba de salarios elevados, o que significa que as súas pensións tamén serán elevadas.
- Hai un Envellecemento da poboación o que podemos ver na transformación da pirámide: estas novas pensións volvense insostibles sen un aumento da fertilidade en España.
Os modelos aos que hai que recorrer para reverter esta situación
Vamos centrarnos no sistema vixente en Suecia, que foi reformado nos anos noventa (hai pouco máis de vinte anos) e que os expertos están a discutir como un posible modelo para mellorar as pensións no noso país.
O vello sistema de pensións en Suecia
Na década de 1950, estableceuse en Suecia o mecanismo agora obsoleto para fixar as pensións, baseado en:
– Folkpension: unha pensión básica universal
– Ademais, un suplemento, vinculado ás contribucións anteriores, coñecido como ATP.
A recesión dos anos noventa provocou unha crise nas achegas ao sistema e xerou unha forte sensación de que era necesario un cambio.
O sistema mixto sueco
A filosofía detrás da reforma promovida polo Parlamento sueco tiña catro obxectivos:
- Desacoplar o número de anos de cotización da pensión a recibir: agora baséanse exclusivamente no total das cotizacións ao sistema, sen ter en conta se contribuíches durante 20 ou 40 anos. Se, ao longo da túa carreira, contribuíches o mesmo que eu, ten sentido que recibamos a mesma pensión.
- Redistribución da riqueza, cunha xestión transparente: garantindo unha pensión mínima para os máis desfavorecidos.,
- Sostibilidade das pensións ao longo do tempo: no pasado entendíase que os mozos asumirían o custo das pensións, calquera que fose ese custo. Isto pretendíase corrixir, porque é insostible.
- Crear un segundo pilar para apoiar o custo das pensións, asistido por xestores de fondos privados.
Como se formulou o sistema?
Creouse un sistema de contas nocionais. Estas eran similares aos saldos “persoais”, que se formaban co 16,1 % dos ingresos de cada traballador, pero non se aforros para a súa pensión futura. En vez diso, só se gardaba o cálculo, porque estas contías cobren directamente as pensións do momento (mantenendo a solidariedade interxeracional).
E, nestas contas, elimínase do cálculo o momento da contribución; só importa a cantidade.
Por outra banda, o segundo pilar consiste nunha achega do 2,51 % dos seus ingresos a estes fondos, que pertencen a empresas de xestión privada escollidas polo Estado, e dos cales cada cidadán pode escoller o seu.
Conclusións sobre o sistema de pensións
En numerosas ocasións referímonos aos países escandinavos como referencia en moitas áreas: horas de traballo, produtividade, etc. Este podería ser outro exemplo.
Grazas a esta reforma, eliminou a rigidez do sistema anterior. O mesmo sucedería en España, xa que eliminar o requisito de cotizar durante X anos poñería fin a certas inxustizas, como ter que cotizar polo menos 2 dos últimos 15 anos, especialmente tendo en conta as dificultades do mercado laboral actual.
O noso Departamento de Aforros e Investimentos Axudarache a calcular a túa pensión de xubilación, así como a darlle a opción de complementala cunha plan de aforros ou un plan de pensión garantido ou mesturado.
