The Ordainsari malgua enpresak bere langileei ondasun edo zerbitzu bat doan edo merkatu-prezioaren azpitik. Kontzeptu hau, baita ere ezaguna dena soldata naturala, Azken urteotan garrantzi handia hartu du, enpresei langileen baldintzak hobetzeko aukera ematen baitie langileen gastuak handitu gabe.
Ordainsari honen kostua langilearen soldatan islatzen da, eta hori ikus daiteke bezala Haien egoerak hobetzen dira onura hauen esker. Enpresarentzat inolako kostu gehigarririk ekarri gabe igoera honekin. Egiazki, enpresak ordainsari malgu hau eskaintzeagatik duen bakarra, kasu gehienetan, plan hauek kudeatzean sor daitezkeen gastuak besterik ez dira.
Nola funtzionatzen du ordainketa malguak?
Ordainketa malgua sartuta dago Langileen Estatutua, zeinak ordainketa mota hau era mugatzen duen:
«Inolako egoeratan ere, 2. artikuluan aipatutako enplegu-harreman bereziak barne, diru-sariaren baino gehiagoko ondasun edo zerbitzu-sariak ezin dira izan, eta ezin dute gutxieneko soldata interprofesional osoaren murrizketara eraman.»
Ohikoenak diren ordainsari malgu aukerak hauek dira: janari-txartelak, haurzaintza, garraioa edo osasun-asegurua.Ordainketa berezi hauek ezarri daitezke. akordio kolektiboaren bidez, kontratuan edo enplegatzailearen erabakiz. Hala ere, sindikatuek azpimarratzen dute langileek beraiek erabaki behar dutela onartu ala ez.
Azpimarratzea garrantzitsua da. Enpresak ez du inolako onura finantzarioa lortzen ordainsari malguetatik., Hala ere, langileek urteko aurrezkiak lor ditzakete, zerbitzu hauek bestela ere erosteko asmoa bazuten. Adibidez, haurrentzako zaintza-zerbitzuetarako prezio abantailagarriagoak edo osasun-aseguru poliza ekonomikoagoa lor ditzakete.
Zein zerbitzu daude barne soldata-plan malgu batean? Onurak
Naturaltasunezko soldatak normalean kontuan hartzeko produktuak barne hartzen ditu. zerga-abantailekin eta hori Hauek ez dira pertsona fisikoen errenta-zergako erregistroan jasotzen diren itzulpenak..
Bestalde, beste batzuk ere badaude, hala nola Osasun aseguruaren onura soziala, non enpresak, kontratatzen duen bolumenari esker, langileak banaka kontratatuko balu baino askoz merkeagoak diren prezioak ere eskaintzen dituen.
Azter dezagun zein egoeratan eskaini daitekeen ordainketa malgua.
1. Janari-txartelak
Langile bakoitzeko egunean 11 € arte zerga-salbuetsita.
2. 3 urte arteko haurrentzako haurtzaindegi
Zerga-bazterketa mugarik ez dago (Euskal Herrian izan ezik, non urteko gehienezkoa 1.000 € izango den).
3. Bidaia-txartela
Urtero 1.500 €-raino zerga gabe, hilero 136,36 €-ko mugarekin.
4. Osasun Asegurua
Langileari, haren senarrari edo emazteari eta seme-alabei urtean pertsona bakoitzeko 500 € arte salbuetsi. Bestalde, Bizitza-asegurua Kasu honetan ez dago zerga-abantailarik, baina deskontu esanguratsuak ahalbidetzen ditu.
5. Bizitza-asegurua
Duela denbora bat eztabaidatu genuen bezala, ezarpena Enpresetako taldeko bizitza-asegurua Eskala ekonomiak aplikatzea ahalbidetzen du. Beste modu batera esanda, langileek zerbitzu berarengatik askoz gutxiago ordainduko lukete banaka kontratatuko balute baino.
6. Ibilgailu alokairua
Langileei auto bat erostea ahalbidetzen die zerga-abantailak eta leasing-eko abantaila eta zerbitzu guztiak baliatuta.
7. Prestakuntza
Prestakuntza ere ordainketa malguaz onurak jasotzen dituen zerbitzuetako bat da, betiere gaiak jarduera profesionalarekin lotuta badago.
Gandik PIB Taldea Iberia Enpresei laguntzen diegu malguak diren ordainsari- eta leialtasun-planak ezartzen, hala nola aseguru-poliza hauek; horiek ez bakarrik langileei onura ematen diete, baita zerga-kenkaria ere badira, eta, enpresako osasun-aseguruaren kasuan, langileen absentismoa murrizten dute.
