O Remuneración flexible é a provisión dun ben ou servizo pola empresa aos seus empregados de balde ou a un por debaixo do prezo de mercado. Este concepto, tamén coñecido como Soldo en especie, Gañou importancia nos últimos anos, xa que permite ás empresas mellorar as condicións dos empregados sen aumentar os seus custos de persoal.
O custo desta retribución reflíctese no salario do traballador, que se pode ver como as súas condicións melloran grazas a estes beneficios sen que este aumento supoña ningún custo adicional para a empresa. De feito, o único custo para a empresa de ofrecer esta retribución flexible é, na maioría dos casos, só o que se poida incorrer na xestión destes plans.
Como funciona a retribución flexible?
O pago flexible está incluído no Estatuto dos traballadores, que limita este tipo de pago a 30 %:
«En ningunha circunstancia, incluídos os relacións laborais especiais referidos no artigo 2, a retribución en especie poderá exceder o trinta por cento do salario do traballador, nin poderá supoñer unha redución da contía íntegra do salario interprofesional mínimo.»
As opcións de retribución flexible máis comúns son: vales de comida, coidado infantil, transporte ou seguro de saúde.Poden establecerse estes pagamentos especiais. por convenio colectivo, no contrato ou a criterio do empregador. Con todo, os sindicatos insisten en que os propios traballadores deben decidir se aceptalo ou non.
É importante destacar que A empresa non obtén ningún beneficio financeiro da retribución flexible., Con todo, os empregados aínda poden gozar de aforros anuais se de todos os xeitos tiñan previsto contratar estes servizos. Por exemplo, poden obter prezos máis vantaxosos nos servizos de coidado de nenos ou unha póliza de seguro de saúde máis económica.
Que servizos están incluídos nun plan de retribución flexible? Beneficios
O salario en especie adoita incluír produtos que contan con vantaxes fiscais e iso estas non son rendas que se declaran no imposto sobre a renda das persoas físicas.
Por outra banda, tamén hai outros como o beneficio social do seguro de saúde, na que a empresa tamén ofrece prezos moito máis asequibles, debido ao volume que contrata, que se o traballador o contratase de xeito individual.
Examinemos as circunstancias nas que se pode ofrecer unha retribución flexible.
1. Vales de comida
Exento de impostos ata 11 € por día e por empregado.
2. Gardería para nenos ata 3 anos
Sen límite de exención fiscal (agás no País Vasco, onde o máximo anual será de 1.000 €).
3. Tarxeta de viaxe
Sen impostos ata 1.500 € ao ano, cun límite de 136,36 € ao mes.
4. Seguro de saúde
Exención de ata 500 € por persoa e ano para o empregado, o cónxuxe e os fillos. Por outra banda, o seguro de vida Neste caso non hai vantaxes fiscais, pero permite descontos significativos.
5. Seguro de vida
Como discutimos hai algún tempo, a implementación do seguro de vida en grupo nas empresas Permite aplicar economías de escala. Noutras palabras, os traballadores pagarían moito menos polo mesmo servizo que se o contrataran individualmente.
6. Aluguer de vehículos
Permite aos empregados mercar un coche con beneficios fiscais e todas as vantaxes e servizos do aluguer.
7. Formación
A formación é tamén un dos servizos que se beneficia dunha retribución flexible, sempre que o seu contido estea relacionado coa actividade profesional.
De PIB Group Iberia Axudamos ás empresas a implementar plans flexibles de retribución e fidelidade, como estas pólizas de seguro, que non só benefician aos empregados, senón que tamén son deducibles fiscalmente e, no caso do seguro de saúde empresarial, reducen a absentismo do persoal.
