O Responsabilidade Social Corporativa (en diante, RSC) está presente nun número crecente de empresas. Esta RSC é un símbolo do interese da empresa polo benestar dos seus empregados e pola mellora dos seus entorno de traballo, vinculado ao correcto reconciliación. Hoxe veremos como o seguro de saúde ou o seguro médico é un dos beneficios máis valorados pelos traballadores.
As vantaxes do seguro de saúde empresarial
Para os empregadores, a miúdo é imposible aumentar os salarios por riba do nivel establecido no convenio colectivo. Con todo, pódense implementar outras medidas. beneficios sociais que pode alcanzar motivar e reter aos empregados Nunha maior medida: o seguro de saúde é un deles.
Os beneficios son moi claros:
- Vai máis alá do lugar de traballo: reflicte a preocupación da empresa polo seu persoal, chegando incluso a afectar as súas vidas persoais. empregados e as súas familias.
- Ventaxes fiscais: ata 500 € por persoa e ano está exento do imposto sobre a renda das persoas físicas. Consideraríase salario en especie, que non está suxeito á retención, ao contrario do salario regular. E para a empresa, é un gasto 100% deducible a efectos do imposto de sociedades.
- Aumento da produtividade e Redución do absentismo: mediante diagnósticos máis rápidos, así como un mellor acceso e dispoñibilidade de especialistas.
Non discutimos a comparación entre aumentar os salarios e destinar ese mesmo incremento ao seguro de saúde. Como di un experto no eido: “O diñeiro ten un efecto hixiénico a curto prazo, pero non motiva a longo prazo.
Tipos de contratos de seguro de saúde na empresa
É posible que unha empresa contrate un seguro de saúde para o seu Postos executivos ou, pola contra, estender este seguro médico a todos os empregados. Tamén pode ofrecer unha tarifa especial para o grupo, pero cada persoa é libre de subscribirse ou non, por conta propia. Vexamos:
- Beneficio social colectivo a 100% (colectivo pechado): a empresa paga o custo total deste seguro de saúde para os seus empregados.
- Remuneración flexible: Os termos varían moito aquí → a empresa pode financiar parte ou mesmo ningunha do custo, simplemente ofrecendo ao empregado tarifas máis accesibles das que atoparía se fose pola súa conta á compañía de seguros.
En calquera caso, a vantaxe é que, fiscalmente, como se descontaría do teu salario, habería unha Aforros significativos no imposto sobre a renda.
O seguro de saúde da empresa sempre é mellor
Cando falamos de empresas dunha certa tamaño, nas que se pode contratar un seguro para 40-50 persoas ou máis, hai moitas vantaxes para o asegurado:
- Eliminación de Fendas no seguro de saúde: cobertura completa desde o primeiro día
- Sen condicións preexistentes: aínda que haxa alguén cunha determinada enfermidade, cando tantas persoas contratan un seguro ao mesmo tempo, esas condicións están cubertas porque é do interese do asegurador.
- Maior presión para negociar renovacións de pólizas, se a taxa de accidentes está controlada.
Por suposto, sen mencionar que o As tarifas son moito máis económicas (aínda que só haxa 10 persoas), xa se benefician dos prezos dos Seguro de saúde para pemes, que é moi interesante.
Se queres que che axudemos a comparar estes prezos e grupos entre diferentes compañías, traballamos con moitas aseguradoras, polo que aforrarache tempo e diñeiro na busca do seguro de saúde empresarial que precisas.
