O Responsabilidade social das empresas (a seguir designada "RSE") está presente num número crescente de empresas. Esta RSE é um símbolo do interesse da empresa pelo bem-estar dos seus trabalhadores e pela melhoria das suas condições de trabalho. ambiente de trabalho, ligado a uma correta conciliação. Hoje vamos analisar a forma como o seguro de saúde ou o seguro de doença é um dos benefícios mais valorizados pelos trabalhadores.
As vantagens do seguro de doença da empresa
Para a entidade patronal, é muitas vezes impossível aumentar o salário para além do que está estipulado na convenção colectiva. No entanto, é possível aplicar outros benefícios sociais que pode alcançar motivar e reter os trabalhadores em maior grau: o seguro de saúde é um deles.
Os seus benefícios são muito claros:
- Va para além do local de trabalhoreflecte a preocupação da empresa com o seu pessoal, afectando mesmo a esfera pessoal dos trabalhadores. trabalhadores e suas famílias.
- Vantagens fiscaisaté 500 euros por pessoa e por ano está isento de imposto sobre o rendimento das pessoas singulares. Trata-se de um salário em espécie que não está sujeito a retenção na fonte, ao contrário de um salário. E, para a empresa, é uma despesa 100% dedutível para efeitos de imposto sobre o rendimento das pessoas colectivas.
- Aumento da produtividade e redução do absentismo: através de diagnósticos mais rápidos, bem como de um melhor acesso e disponibilidade de tempo para consultar especialistas.
Ainda não falámos da comparação entre um aumento salarial e a afetação desse mesmo aumento a um seguro de saúde. Como diz um especialista na matéria: “O dinheiro tem um efeito higiénico a curto prazo, mas não é um fator de motivação a longo prazo.
Como subscrever um seguro de doença no local de trabalho
Uma empresa pode subscrever um seguro de doença para os seus trabalhadores. cargos de direção ou, pelo contrário, alargar esse seguro de doença a todos os trabalhadores. Além disso, pode oferecer uma tarifa especial para o coletivo, mas cada um é livre de a subscrever ou não, a expensas próprias. Vejamos:
- Benefício social coletivo para o 100% (grupo fechado): a empresa paga a totalidade do custo deste seguro de saúde para os seus trabalhadores.
- Remuneração flexível: neste caso, as modalidades são muito díspares → é possível que a empresa financie uma parte ou mesmo nada, mas que se limite a oferecer ao assalariado tarifas mais baratas do que as que encontraria se se dirigisse à companhia de seguros por sua própria conta.
De qualquer forma, a vantagem é que, do ponto de vista fiscal, como seria deduzido do seu salário, haveria uma poupanças muito significativas no imposto sobre o rendimento das pessoas singulares.
O seguro de saúde da empresa é sempre melhor
Quando se trata de empresas de uma certa dimensão, em que 40 a 50 pessoas ou mais podem ser seguradas, as vantagens para o segurado são muitas:
- Eliminação de lacunas nos seguros de saúde: cobertura total desde o primeiro dia
- Sem condições pré-existentesMesmo que haja alguém com uma doença, quando tantas pessoas têm acesso ao seguro ao mesmo tempo, essas patologias são cobertas porque é do interesse da seguradora.
- Aumento da pressão para negociar renovações de apólices, se a experiência com sinistros for controlada.
É claro, para não mencionar que o as tarifas são muito mais baratas (mesmo que sejam apenas 10 pessoas), já beneficiam dos preços do seguros de saúde PME, o que é muito interessante.
Se quiser que o ajudemos a comparar estes preços e grupos entre diferentes empresas, trabalhamos com muitas seguradoras, pelo que lhe pouparemos tempo e dinheiro na procura do seguro de saúde para empresas que procura.
