La Responsabilitat Social Corporativa (d'ara endavant, RSC) és present en cada vegada més empreses. Aquesta RSC és símbol d'interès de l'empresa pel benestar dels seus treballadors i la millora en la seva clima laboral, vinculada a una correcta conciliació. Avui veurem com l'assegurança de salut o assegurança mèdica és un dels beneficis més valorats pels treballadors.
Els avantatges de l'assegurança mèdica a l'empresa
Per a l'empresari, moltes vegades és impossible incrementar el salari més del que marca el conveni. Tanmateix, sí que se'n poden implantar d'altres beneficis socials que poden arribar a motivar i fidelitzar l'empleat més: l'assegurança de salut n'és una.
Els beneficis són molt clars:
- Va més enllà de l'àmbit laboral: reflecteix una preocupació de l'empresa pel seu personal, arribant a afectar l'esfera personal dels empleats i les seves famílies.
- Avantatges fiscals: fins a 500 € per persona i any està exempt de tributar per IRPF. Seria salari en espècie que no està subjecte a retenció, a diferència del sou. I, per a l'empresa, és una despesa 100% deduïble a l'Impost de Societats
- Increment de la productivitat i reducció de l'absentisme laboral: en tenir diagnòstics més ràpids, així com millor accés i disponibilitat horària on acudir als especialistes.
No hem parlat de la comparació entre incrementar el sou i dedicar aquest mateix augment per a una assegurança de salut. Com diu algun expert en la matèria: “Els diners tenen un efecte higiènic a curt termini, però no són motivadors al llarg”.
Modalitats de contractació de l'assegurança de salut a l'empresa
És possible que una empresa contracti una assegurança de salut per als càrrecs directius o que, per contra, faci extensiva aquesta assegurança mèdica a tots els empleats. També pugui oferir una tarifa especial per al col·lectiu, però cadascú és lliure de subscriure'l o no, al seu càrrec. Vegem:
- Benefici social col·lectiu al 100% (col·lectiu tancat): l'empresa abona per complet el cost d'aquesta assegurança de salut per als empleats
- Retribució flexible: aquí les modalitats són molt dispars → és possible que l'empresa en financi una part o fins i tot res, simplement posi a disposició de l'empleat unes tarifes més econòmiques del que trobarien anant sols a la companyia d'assegurances.
De qualsevol manera, l'avantatge és que, fiscalment, com se'l descomptaria de la nòmina, hi hauria un estalvi a IRPF molt important.
L'assegurança mèdica amb l'empresa, sempre millor
Quan parlem d'empreses d'una certa grandària, on es pugui assegurar a partir de 40-50 persones, els avantatges per als assegurats són molts:
- Eliminació de mancances a l'assegurança mèdica: cobertura plena des del primer dia
- Sense preexistències: encara que hi pugui haver algú amb alguna malaltia, en accedir tantes persones a l'assegurança alhora, es cobreixen aquestes patologies perquè a l'asseguradora li interessa.
- Major pressió per negociar les renovacions de pòlissa, si la sinistralitat és controlada.
Per descomptat, per no parlar que les tarifes són molt més econòmiques (fins i tot encara que siguin només 10 persones), ja es beneficien dels preus del assegurança de salut PIMES, que és molt interessant.
Si vols que t'ajudem a comparar aquests preus i col·lectius entre diferents companyies, treballem amb moltes asseguradores, per això t'estalviarem temps i diners a trobar l'assegurança mèdica per a empreses que estàs buscant.
