Les assegurances de salut han crescut al nostre país fins a arribar a 13 milions de persones assegurades, coincidint amb la irrupció de la COVID i el col·lapse del sistema sanitari que ha comportat.
En aquest context, l'assegurança mèdica està guanyant molt protagonisme com retribució flexible a les empreses, ja que permet als empleats accedir a aquest servei en condicions avantatjoses. A més, per a l'empresa també és positiu, en augmentar el sou net de la plantilla.
En aquest article ens centrem en l'assegurança mèdica com a retribució flexible, per veure com es reflecteix a la nòmina ia l'IRPF, en renda. També veurem què suposa per a l'empresa implantar aquest tipus de salari en espècie.
Què és la retribució flexible i com s'aplica l'assegurança mèdica?
La retribució flexible, també coneguda com a salari en espècie, és una part del sou que l'empresa ofereix gaudir en forma de béns o serveis als seus empleats. No pot excedir el 30 % de la quantia bruta que percep el treballador, i pot anar des del transport, fins a la guarderia, així com xecs restaurant.
Com expliquem en aquest article sobre la retribució flexible, aquest concepte fa referència a l'oferta d'un bé o servei per part de la companyia, normalment, a un preu inferior al de mercat i que es dedueix de la nòmina. Aquest salari en espècie, com dèiem, pot ser en forma de vals de menjar, rènting d'un vehicle, formació i també assegurances, concretament, assegurança de vida y assegurança de salut.
Avantatges d'implantar l'assegurança mèdica com a retribució flexible
La fórmula de l'assegurança de salut per a empreses com a part del salari en espècie gaudeix de gran acceptació al nostre país des de fa uns anys, ja que suposa un avantatge fiscal i de protecció per a l'empleat, que gairebé no suposa cost extra per a l'empresa. Encara més, li atorga més valor i ajuda a la fidelització dels empleats.
Avantatges per als empleats
Benefici fiscal: l'assegurança de salut està exempta d'IRPF fins a 500 euros, cosa que significa que obtindrà un estalvi en el pagament d'impostos que arriba a ser considerable. No només això, se'n pot beneficiar l'empleat, el cònjuge i els fills (500 € cadascun).
Assegurances col·lectives: l'empresa que contracta assegurances de salut per a diverses persones dins de plans especials de retribució flexible sol obtenir preus més avantatjosos, en contractar diverses pòlisses. Per això, sol oferir-se a un preu més barat que el que aconsegueix un client individual.
Protecció: més enllà de l'estalvi d'aquesta modalitat, comptar amb la protecció extra d'una assegurança de salut per a l'empleat i, si ho desitja, per a la família, redunda en la salut i, per extensió, en la felicitat.
Llibertat per acollir-se o no: l'empresari no pot obligar a cobrar part del salari així, per la qual cosa és important remarcar que els empleats que no ho desitgin, poden renunciar a aquest salari en espècie.
Beneficis per a les empreses
Benefici fiscal: Les primes abonades en concepte d'assegurança de salut per als seus treballadors es poden deduir a l'impost de societats.
Augment del salari net: Amb aquest estalvi, l'empresa pot augmentar el salari net dels treballadors sense que suposi cost per a ella. Augmentar el salari econòmic en aquesta mateixa proporció, tindria un sobrecost molt important, davant d'aquesta alternativa.
Oferir una assegurança de salut dins un pla de retribució flexible no suposa cap cost extra directe des del punt de vista econòmic per a l'empresa.
Retenció del talent: Moltes vegades, no és només el salari el que porta els empleats a romandre a l'empresa, sinó que pesen molts factors com la conciliació, el clima laboral, comptar amb una assegurança de salut… el que anomenem “salari emocional”.
Benestar dels empleats: Gaudir dels avantatges d'una assegurança mèdica té un efecte directe a la salut dels treballadors, que controlen millor les seves patologies. A la llarga, tot això es pot traduir en una millora de la productivitat, la competitivitat i el descens de l'absentisme per baixes.
En resum, les tarifes són ja per si mateixes molt més econòmiques, de fet, es pot arribar a tenir descomptes de fins al 40% per la mateixa pòlissa.
Vols que t'informem de com implantar-lo a la teva companyia? A PIB Group Iberia portem dècades oferint aquest tipus de plans de previsió social complementària per a treballadors. Contacta perquè t'acompanyem a llençar aquest pla de retribució flexible.
Com es reflecteix l'assegurança mèdica a la nòmina?
Quan l'assegurança mèdica forma part d'una retribució flexible o de salari en espècie, ha d'aparèixer reflectida a la nòmina. Un dels principals avantatges és que els primers 500 euros derivats d'aquesta assegurança de salut estaran exempts de l'IRPF per al treballador, el cònjuge i els fills menors de 25 anys. L'única excepció a Espanya és el País Basc, on aquesta assegurança no gaudeix d'exempció d'IRPF.
Com tributa una assegurança de salut si és salari en espècie?
La retribució en espècie d'una assegurança mèdica per a un treballador, el cònjuge i els fills està exempta a l'IRPF fins als 500 euros anuals per beneficiari i 1.500 per beneficiari amb discapacitat, sempre que la pòlissa formi part del seu salari en espècie. Això sí, la part de la prima que superi aquesta quantitat sí que estarà subjecta a retenció fiscal.
Retribució flexible i assegurança mèdica: Inclou familiars?
Sí, el treballador es pot acollir a la possibilitat de disminuir els seus ingressos i que sigui l'empresa qui pagui l'assegurança mèdica per l'empleat i pels membres de la unitat familiar que hi estiguin inclosos.
Exemple de retribució flexible amb l'assegurança mèdica
Una treballadora guanya 30.000 euros anuals i tributa a l'IRPF amb un 30% (al tram a partir de 20.000 €). Decideix acollir-se al pla de retribució flexible de la seva empresa amb el pagament de l'assegurança mèdica en espècie. El cost de la pòlissa per a ella, el seu cònjuge i dos fills és de 1.600 euros a l'any i és l'empresa qui se'n fa càrrec. En no superar els 500 euros per beneficiari, aquesta quantitat estaria exempta d'IRPF a la declaració de la renda. El benefici salarial que obtindria és que aquesta quantitat del salari en espècie estaria exempta d'IRPF; perquè ens fem una idea, un 30% dels 1.600 euros són 480 euros. I, per descomptat, a més, el cost de partida de l'assegurança és més barat que el que tindria individualment.
Vols que t'ajudem a implantar el teu pla de retribució flexible amb assegurança mèdica a l'empresa? Confia a l'equip especialitzat de PIB Group Iberia. Com que es tracta d'una corredoria, us podem oferir diferents opcions d'asseguradores i trobar junts la que més s'adapti a les necessitats del vostre equip.
