Ziurgabetasun garaian bizi gara, beraz, gertakari posibleetatik babesteko segurtasun-sare bat izatea lehentasuna izan beharko litzateke guztiontzat. Eta gehienok banakako asegurua ezagutzen dugun arren, badago beste aukera garrantzitsu bat, nahiz eta ez hain ezaguna den: taldeko asegurua.
Poliza hauen estaldurak ez die pertsona bati bakarrik mesede egiten, behar eta interes komunak dituen talde oso bati baizik, hala nola enpresa bereko langileei.
Badakizu zer motatako talde aseguruak dauden eta zeintzuk diren haien bermeak eta onurak? Artikulu honetan kontatuko dizuegu guztia!
Zer da taldeko asegurua?
Taldeko asegurua lotura komun bat duten pertsona talde batentzako estaldura bera biltzen duen poliza mota bat da, hala nola enpresa bateko langileak, elkarte profesional bateko kideak edo klub edo erakunde jakin bateko kideak.
Banakako aseguruak ez bezala, taldeko aseguruak aseguratutako taldearen beharretara egokitutako estaldura kudeatu eta pertsonalizatzeko aukera ematen du.
Oro har, talde-asegurua erosten dutenak beren langileei edo bazkideei zenbait abantaila eskaini nahi dizkieten enpresak edo erakundeak dira, eta, batez ere, lanarekin lotutako edo lanarekin zerikusirik ez duten edozein istripu motaren aurka babestu nahi dituzte. Gainera, zerga-onura handiak ekar ditzakete bi aldeentzat.
Taldeko aseguru motak
Aurretik aipatu dugun bezala, talde aseguru mota desberdinak daude. Ikus dezagun zeintzuk diren ohikoenak:
Taldeko osasun asegurua
Osasun aseguru kolektiboak aseguratutako taldeko kideei zerbitzu mediko pribatuetarako sarbidea ematen die . Normalean, politika honek gutxieneko langile kopuru bat harpidetzea eskatzen du.
Aseguru mota honetan, primak normalean banakako aseguruetan baino txikiagoak dira eta langileen senideak ere barne har ditzakete.
Horrez gain, enpresei talentua atxikitzen laguntzen duen gizarte-onura erakargarria eskaintzeko aukera ematen diete.
Taldeko bizitza asegurua
Bizitza aseguru kolektiboak aseguratuaren heriotza edo ezintasun kasuan kalte-ordaina bermatzen du.
Poliza hau urtean behin berritzen da eta normalean enpresek erosten dute aurreikusi gabeko gertakarien kasuan langileen familiei finantza-segurtasuna eman nahi dietenek. Normalean gizarte-onura gisa kontratatzen da.
Taldeko istripu pertsonalen asegurua
Taldeko aseguru mota honek langileek eguneroko lana egiten duten bitartean izan ditzaketen laneko istripuen ondoriozko arriskuak estaltzen ditu . Arrisku oso zehatzak dira, egiten duten lan-jarduerarekin lotuta. Batzuetan aseguru hauek eguneko 24 orduak estaltzen dituzte.
Estaldurak normalean heriotza, ezintasuna, aldi baterako ezintasuna, ospitaleratzea eta bidaia-laguntzagatiko kalte-ordaina barne hartzen du; eta oso ohikoa da eskakizun hori enpresa atxikita dagoen sektore-hitzarmenetik etortzea. Aseguru hau ezinbestekoa da langileek arrisku handiko jarduerak egiten dituzten enpresentzat. Adibidez, eraikuntza enpresa bat.
Taldeko erretiro asegurua
Langileen ongizatea bermatzeko diseinatuta, lan-bizitza amaitzen den unetik aurrera, aseguru-poliza hauek enpresak berak edo langileekin lankidetzan finantzatu ditzakete osorik .
Horrela, erretiroa hartzean, aseguru-hartzaileek biziarteko edo aldi baterako errenta bat jasotzen dute, eta horrek beren finantza-egonkortasuna bermatzen du.
Gizarte Segurantzako planak
Azkenik, gizarte segurantzako planak aurrezki kolektiboko metodoak dira, langileei erretiroa, ezintasuna edo heriotza kasuan Gizarte Segurantzako prestazioez gain diru-sarrera gehigarriak ematen dizkietenak.
Zalantzarik gabe, oso tresna erabilgarriak dira langileen etorkizun ekonomikoa planifikatzeko, eta askotan pentsioekin lotuta daude.
Taldeko aseguruen abantailak zure enpresarentzat
Orain talde-poliza mota guztiak ezagutzen dituzunez, hitz egin dezagun haien abantailez. Taldeko asegurua kontratatzea ez da langileentzat bakarrik abantailagarria; enpresentzat ere onura ugari dakartza.
Hauek dira garrantzitsuenak:
- Gastu gutxiago. Taldeko aseguruen primak normalean banakako aseguruenak baino merkeagoak dira. Horrek esan nahi du produktu honekin zure enpresak estaldura osoa eskaini ahal izango duela gastu ekonomiko handirik gabe. Eskala-ekonomietan aplikatzen dira.
- Zerga onurak. Horrez gain, aseguru-poliza hauek zerga-onura batzuk eman diezazkiekete enpresari, baita bere langileei ere.
- Langileen gogobetetasuna. Taldeko asegurua kontratatzeak langileen enpresarekiko pertzepzioa hobetzen du, eta horrek, modu naturalean, haien leialtasuna eta gogobetetasuna handitzen ditu, langileen joan-etorria murriztuz.
- Estaldura pertsonalizagarriak . Aurretik aipatu dugun bezala, poliza hauek aseguratutako talde bakoitzaren beharretara egokitu daitezke.
- Kudeaketa arinagoa eta sinpleagoa. Bestalde, denbora eta ahalegin gutxiago behar da taldeko asegurua erosteko, poliza bakoitza banan-banan kudeatzea baino.
Zure langileei taldeko asegurua eskaini nahi diezu? PIB Group Iberian, aseguru-etxe askorekin lan egiten dugu eta aukerarik onena aurkitzen lagun zaitzakegu.
Urte askotako esperientzia dugu eta badakigu aseguratutako talde bakoitzaren beharrak desberdinak izan daitezkeela. Gainera, poliza gaizki aukeratzeak estaldura eskasa edo prima gehiegi altuak ekar ditzake.
Ez kezkatu! Gure profesionaltasunean konfiantza baduzu, aukera bakoitza aztertuko dugu eta egokiena eskainiko dizugu. Jarri gurekin harremanetan eta lasai egon zaitezke zure ekipamendua babestuta egongo dela.
