Ordainsari malgua enpresak bere langileei doan edo merkatu-prezioa baino kostu txikiagoan eskaintzen dien ondasun edo zerbitzu bat da. Kontzeptu honek, espezietako soldata bezala ere ezagutzen denak, garrantzia hartu du azken urteotan, enpresei langileen baldintzak hobetzeko aukera ematen baitie langileen kostuak handitu gabe.
Kalte-ordain honen kostua langilearen soldatan islatzen da, eta langileak bere baldintzak nola hobetzen diren ikus dezake onura hauei esker, igoera horrek enpresarentzat kostu gehigarririk izan gabe . Izan ere, konpentsazio malgu hau eskaintzeak enpresarentzat duen kostu bakarra, kasu gehienetan, plan horiek kudeatzeko kostua da.
Nola funtzionatzen du Konpentsazio Malguak?
Soldata malguak Langileen Estatutuan sartuta daude, eta ordainketa mota hori %30era mugatzen du.
“Inola ere ez, 2. artikuluan aipatutako enplegu-harreman bereziak barne, ezingo da langilearen soldataren ehuneko hogeita hamar baino gehiago izan, ezta lanbide arteko gutxieneko soldataren zenbateko monetario osoa murriztea ere.”
Abantaila malgu ohikoenak otordu-bonuak, haurtzaindegia, garraioa edo osasun-asegurua dira. Onura berezi hauek hitzarmen kolektibo bidez, kontratuan edo enpresaburuaren borondatez ezar daitezke. Hala ere, sindikatuek diote langileak berak erabaki behar duela onartu ala ez.
Garrantzitsua da azpimarratzea enpresak ez duela ekonomikoki onurarik lortzen ordainsari malguetatik , baina langileek urtean aurrezpena ikus dezakete zerbitzu horiek erosteko asmoa badute. Adibidez, seme-alaben zaintzan prezio hobeak edo osasun-aseguru merkeagoa lortzen badituzte.
Zer zerbitzu barne hartzen ditu konpentsazio-plan malgu batek? Abantailak
Gauzazko soldatak normalean zerga-abantaila dituzten produktuak barne hartzen ditu eta ez dira Pertsona Fisikoen Errentaren gaineko Zergan zergapetzen diren errentak .
Beste alde batetik, beste abantaila batzuk ere badaude, hala nola osasun aseguruaren gizarte prestazioa , non enpresak prezio askoz merkeagoak eskaintzen dituen, kontratatzen duen bolumenagatik, langileak banaka kontratatuko balu baino.
Azter dezagun zein kasutan eman daitekeen ordainsari malgua.
1. Janari-bonuak
Langile bakoitzeko eguneko 11 euro arte zerga-salbuespena.
2. 3 urte arteko haurrentzako haurtzaindegia
Ez dago zerga-salbuespen mugarik (Euskadin izan ezik, non urteko gehienezko zenbatekoa 1.000 € izango den).
3. Garraio txartela
Zergarik gabe urtean 1.500 € arte, hilean 136,36 €-ko mugarekin.
4. Osasun Asegurua
Langilearentzat, ezkontidearentzat eta seme-alabentzat pertsonako eta urteko 500 euro arteko salbuespena. Bestalde, bizitza aseguruak ez du zerga abantailarik eskaintzen kasu honetan, baina bai deskontu handiak.
5. Bizitza Asegurua
Duela denbora pixka bat eztabaidatu genuen bezala, taldeko bizitza-asegurua enpresetan ezartzeak eskala-ekonomiak ahalbidetzen ditu. Hau da, langileek askoz gutxiago ordainduko lukete banaka kontratatuko balira baino.
6. Ibilgailuen alokairua
Langileei zerga-onurekin eta leasing-aren abantaila eta zerbitzu guztiekin auto bat erosteko aukera ematen die.
7. Prestakuntza
Prestakuntza ere ordainsari malguen onurak dituen zerbitzuetako bat da, betiere ikasitako gaia jarduera profesionalarekin lotuta badago.
PIB Group Iberian, enpresei laguntzen diegu konpentsazio eta leialtasun mekanismo malguak ezartzen, hala nola aseguru poliza hauek. Poliza hauek, langileei mesede egiteaz gain, kenkariak dira eta, enpresen osasun aseguruen kasuan, langileen absentismoa murrizten dute.
