Gure blogean azaltzen ari garen bezala, gure herrialdeko Gizarte Segurantzako sistema ez dago bere garairik onenean. Erreserba Funtsetik pentsioak ordaintzeko etengabe ateratzen diren dirua kezka iturri dira hura agortzear dagoelako; eta gure erretiratuen etorkizuneko pentsioak hobetzeko proposamen eta alternatiba berriak aurkezten hasi dira. Enpresek dinamika berri honetan jokatuko duten funtsezko eginkizuna aztertuko dugu.
Zer da Gizarte Segurantza Osagarria?
Gizarte Segurantza Osagarriak (GSO), izenak dioen bezala, Gizarte Segurantzak eskaintzen dizkigun prestazioak (hau da, besteak beste, pentsioak ) hobetzen laguntzea du helburu.
Tradizionalki, pentsio eta diru-laguntza publiko hauek nahikoak izan dira, % 70-75etik gorako ordezkapen-tasari (lehen erretiro-pentsioa azken soldatarekin alderatuz) eta “pentsio-funts” iraunkor bati esker.
Hala ere, izenburuan aipatu genuen bezala, gero eta gehiago ikusiko dugu nola gure “protekzionista” ongizate estatua Europako beste kulturetara hurbiltzen ari den, non goi-mailako klase ertaineko herritarrek pentsioak osatu beharko dituzten lanean ari zirenean gozatzen zutenaren antzeko bizi-maila mantentzeko.
Gizarte Segurantzako prestazioak hobetzeko aukerak
Hemen sartzen da PSC, eta hori gerta daiteke bi modu:
- Banaka: Nik, herritar gisa, pentsio-plan bat edo bestelako aurrezki-produktu bat kontratatzen dut, nire lan-bizitzaren amaieran etekin handiak sortuko dituzten aurrezki zehatzak sortzeko ideiarekin, eta horiek berreskuratu ahal izango ditut “urrezko erretiroa” lortzeko.
- Negozio-bidea: Nik, langile gisa, zortea dut soldataz gain, honako hauek ordaintzen dizkidan enpresa batean lan egiteagatik:
- aurrezki kolektiboko produktu bat, erretiroa hartzen dudanean erabili ahal izango dudana.
- osasun asegurua, bizitza asegurua, istripu asegurua…
Hainbat formula daude horretarako. Ordainsari malgua adibide bat da, langileei beren enpresak ordaindutako zerbitzu eta produktuez gozatzeko aukera emango diena, baina gero zenbateko horiek langilearen nominatik kenduko dituztenak, eta horrela zenbateko horiek beren errenta-zergetatik kendu ahal izango dituzte. Enpresari kostu handiagoa eragin gabe soldata garbia handitzeko modu bat da.
Enpresek Gizarte Segurantza hobetzeko dituzten aukerak jakin nahi badituzu, Gizarte Erantzukizuna bezala ere ezagutzen dena, hemen gaude laguntzeko. PIB Group Iberian, bezero asko ditugu hau dagoeneko ezarri dutenak.
