A compensación flexible é a oferta dun ben ou servizo por parte da empresa aos seus empregados de forma gratuíta ou a un custo inferior ao prezo de mercado . Este concepto, tamén coñecido como salario en especie , gañou importancia nos últimos anos, xa que permite ás empresas mellorar as condicións dos empregados sen aumentar os seus custos de persoal.
O custo desta compensación reflíctese no salario do empregado, que pode ver como melloran as súas condicións grazas a estes beneficios sen que este aumento represente un custo adicional para a empresa . De feito, o único custo para a empresa de ofrecer esta compensación flexible é, na maioría dos casos, o custo de xestionar estes plans.
Como funciona a compensación flexible?
Os salarios flexibles están incluídos no Estatuto dos Traballadores , que limita este tipo de pagamento ao 30 %.
“En ningún caso, incluídas as relacións laborais de carácter especial ás que se refire o artigo 2, o salario en especie poderá superar o trinta por cento do salario do traballador, nin poderá dar lugar a unha redución da contía monetaria íntegra do salario mínimo interprofesional.”
As prestacións flexibles máis habituais son os vales de comida, a gardería, o transporte ou o seguro médico . Estes beneficios especiais poden establecerse por convenio colectivo, no contrato ou por vontade do empresario . Non obstante, os sindicatos insisten en que o propio traballador debe decidir se o acepta ou non.
É importante salientar que a empresa non se beneficia economicamente dunha compensación flexible , pero os empregados aínda poden ver un aforro anual se tivesen pensado adquirir estes servizos de todos os xeitos. Por exemplo, se conseguen mellores prezos na gardería dos seus fillos ou unha póliza de seguro médico máis barata.
Que servizos inclúe un plan de compensación flexible? Beneficios
O salario en especie adoita incluír produtos que teñen vantaxes fiscais e non son rendas que tributan no Imposto sobre a Renda das Persoas Físicas .
Doutra banda, tamén existen outras vantaxes, como a prestación social do seguro de saúde , na que a empresa tamén ofrece prezos moito máis accesibles, polo volume que contrata, que se o traballador o contratase individualmente.
Estudemos en que casos se pode outorgar unha compensación flexible.
1. Vales de comida
Exención de impostos ata 11 euros por día por traballador.
2. Gardería para nenos de ata 3 anos
Sen límite de exención fiscal (agás no País Vasco, onde o máximo anual será de 1.000 €).
3. Tarxeta de transporte
Libre de impostos ata 1.500 € ao ano, cun límite de 136,36 € ao mes.
4. Seguro de saúde
Exento de ata 500 euros por persoa e ano para o empregado, cónxuxe e fillos. Doutra banda, o seguro de vida non ofrece vantaxes fiscais neste caso, pero si que ofrece descontos significativos.
5. Seguro de vida
Como xa comentamos hai tempo, a implantación de seguros de vida colectivos nas empresas permite economías de escala. É dicir, os traballadores pagarían moito menos por iso que se fosen contratados individualmente.
6. Aluguer de vehículos
Permite aos empregados mercar un coche con beneficios fiscais e todas as vantaxes e servizos do leasing.
7. Formación
A formación é tamén un dos servizos que goza dos beneficios dunha remuneración flexible, sempre que a materia cursada estea relacionada coa actividade profesional.
En PIB Group Iberia, axudamos ás empresas a implementar mecanismos flexibles de compensación e fidelización como estas pólizas de seguros. Estas pólizas, ademais de beneficiar os empregados, son deducibles e, no caso do seguro médico da empresa, reducen o absentismo dos empregados.
