En ocasións, os traballadores poden experimentar circunstancias excepcionais e verse incapaces de realizar as funcións habituais do seu traballo.. No noso país, isto é o que a Seguridade Social chama incapacidade para o traballo.
Neste contexto, cada persoa pode atoparse nunha situación moi diferente. Por iso podemos distinguir entre diferentes tipos de discapacidade, aínda que todos eles teñen certos requisitos e garanten unha serie de dereitos aos traballadores.
Nesta publicación, examinaremos con máis detalle os diferentes tipos de discapacidade para que poidas comprender as súas diferenzas e como están asegurados.
Que é a incapacidade para o traballo?
Os diferentes tipos de discapacidade laboral ocorren cando un traballador xa non está apto para realizar o seu traballo, é dicir, realizar as funcións habituais do seu cargo ou papel.
A enfermidade, os accidentes ou o embarazo son exemplos das causas máis comúns, pero hai moitas razóns que poden impedir que un traballador continúe realizando un traballo en particular.
Incapacidade para o traballo non está relacionado coa gravidade da enfermidade ou lesión sufrida pola persoa, senón máis ben pola súa capacidade para realizar as tarefas diarias dun traballo concreto. Todos os tipos de discapacidade están amparados pola lei e recoñecidos pola Seguridade Social.
Tipos de discapacidade laboral recoñecidos pola Seguridade Social
En PIB Group Iberia, cando nos reunimos cos nosos clientes, a miúdo temos que explicar os diferentes tipos de incapacidade laboral que existen e como o seguro pode protexer os nosos bens fronte a posibles continxencias.
Dependendo das súas causas e características principais, O sistema da Seguridade Social recoñece catro tipos de discapacidade en España. Estes inclúen a incapacidade temporal, a incapacidade parcial, a incapacidade permanente para o traballo – que, á súa vez, pode ser total ou absoluta – e a incapacidade debido a unha discapacidade grave.
1. Incapacidade temporal
Todos os tipos de discapacidade, como é lóxico, comezan cunha incapacidade temporal para o traballo. Cando un traballador ten un accidente ou padece unha enfermidade que lle impide traballar, queda temporalmente incapacitado.
Por súa vez, hai dous tipos de incapacidade temporal: continxencia común, causada por un accidente non laboral ou unha enfermidade común, e continxencia profesional, causada por un accidente laboral ou unha enfermidade profesional.
2. Incapacidade parcial
Os diferentes tipos de discapacidade parcial permanente chámanse así porque só afectan a parte do noso rendemento laboral. Isto significa que, sen impedirnos completamente exercer a nosa profesión, a discapacidade parcial reduce de forma permanente o noso rendemento. Polo menos, 33% por riba do que se considera normal.
3. Incapacidade permanente total
A incapacidade profesional, tamén coñecida como incapacidade total permanente, é cando impide por completo que exerzamos a nosa profesión habitual.
Cal é a diferenza entre a discapacidade permanente total e a discapacidade permanente absoluta? Ao contrario desta última, a discapacidade ocupacional non nos impide traballar noutro sector.
Este sería o caso, por exemplo, dun dentista — que depende do traballo das súas mans — que tivo un accidente no que perdeu a destreza da súa man dereita. Isto impediríalle traballar como dentista, pero aínda podería realizar outras tarefas.
4. Incapacidade permanente total
Os tipos de discapacidade total permanente son aqueles que incapacitarnos de xeito permanente para exercer calquera profesión ou oficio. Está a facerse cada vez máis difícil que a Seguridade Social o recoñeza, xa que se endureceron os requisitos para cualificarse para a discapacidade total.
5. Incapacidade debido a unha discapacidade grave
Persoas con discapacidade grave Non só están completamente incapacitados para traballar, senón que tamén necesitan asistencia. por alguén en case todos os tipos de actividades rutineiras na súa vida cotiá.
Requisitos para solicitar a baixa por enfermidade
É importante saber que tipos de discapacidades existen porque, dependendo de para cal esteas a solicitar, terás que cumprir certos requisitos.
Para a incapacidade temporal, o traballador só debe presentar o certificado médico ou o diagnóstico e a recomendación do médico que xustifiquen a necesidade de descanso.
Con todo, para os tipos de discapacidade permanente, serán necesarios algúns requisitos adicionais:
- Inscrición na Seguridade Social. O solicitante debe estar dado de alta na Seguridade Social ou nunha aseguradora privada.
- Cotización mínima. A persoa que solicita a pensión por incapacidade debe ter abonado as cotas mínimas exixidas, agás que sufrise un accidente de traballo ou unha enfermidade profesional.
- Idade mínima de xubilación. Non podes ter chegado á idade de xubilación.
Dereitos en caso de incapacidade para o traballo
Independentemente dos tipos de discapacidade reclamados, todos os traballadores teñen certos dereitos garantidos por lei:
- Dereito a recibir atención médica, co fin de recuperarse por completo e con rapidez da afección que lle impide desempeñar as súas funcións.
- Dereito á asistencia financeira, permitindo que poidan seguir vivindo unha vida digna durante o seu período de recuperación. A cantidade que recibe o traballador dependerá das condicións, do seu contrato ou do seu período de cotización, entre outras variables. En xeral, pode oscilar entre o 55% e o 75% da base reguladora correspondente ás continxencias profesionais.
- Se a incapacidade é consecuencia dunha actividade laboral, o traballador tamén ten dereito a indemnización por danos, rehabilitación e provisión da medicación necesaria.
Como podo protexerme fronte a cada unha destas continxencias?
Nesta área, é esencial saber que pólizas che protexerán en tales circunstancias, así que imos centrarnos nos tipos de discapacidades e prestacións.
Estes son os pólizas de seguro que cubren a baixa por incapacidade:
1. Seguro de subsidio
Tamén chamado seguro de baixa por enfermidade, o seguro de subsidio permíteche recibir pagamentos dunha compañía de seguros para situacións de baixa médica temporal. Isto complementará o porcentaxe do teu salario que paga a Seguridade Social.
As persoas que contratan estas pólizas de seguro son principalmente traballadores autónomos. Isto débese a que, con esta póliza, os seus ingresos non están vinculados á base de cotización.
2. Seguro de accidentes
O seguro de accidentes é o único que che permite cubrir calquera tipo de discapacidade para traballadores autónomos, incluída a discapacidade parcial.
Ningún seguro de vida cobre esta contingencia, a menos que a discapacidade parcial poida converterse en total ou absoluta. Hai varios tipos de pólizas de seguro de accidentes, como as estándar ou as progresivas.
A discapacidade grave non é moi común, pero adoita incluírse como garantía opcional nalgunhas pólizas de seguro de accidentes.
3. Seguro de vida
A discapacidade total e absoluta pode estar cuberta tanto por un seguro de accidentes como por seguro de vida. A diferenza entre os dous é enorme: mentres que os primeiros só cubren as continxencias causadas por un accidente, os segundos tamén cubren, cubrir os causados por enfermidade.
As mellores pólizas de seguro de vida →
En resumo, os tipos de discapacidade e os porcentaxes pagados Poden variar moito e dependen en gran medida do grao de discapacidade. Por iso, hai varias opcións para cubrir continxencias mediante un seguro que paga a pena coñecer.
En PIB Group Iberia Podemos aclarar todas as túas dúbidas e, se decides contratar unha das nosas pólizas, aseguraremos que recibas o apoio financeiro que realmente necesitas no caso de que sufras calquera discapacidade laboral.
