A preocupación pola xubilación está aumentando na sociedade actual, polo que moitas empresas buscan formas de axudar aos seus empregados a garantir un futuro financeiro máis estable.
Os sistemas de cotización complementarios, como os Plans de Seguridade Social Corporativo (PPSE), o seguro colectivo de xubilación e os plans de pensións laborais, son ferramentas importantes neste sentido.
Estes instrumentos permiten aos empregados acumular fondos adicionais para a súa xubilación, máis aló do que poidan percibir do sistema público da Seguridade Social.
Ofrecemos aos nosos clientes un servizo de consultoría especializada en materia de Previsión Empresarial, Aforro e Investimento co obxectivo de facilitar o máximo de beneficios ao empregado e á súa empresa.
O acceso aos produtos de aforro colectivo e individual máis sofisticados do mercado permítenos ofrecer en cada momento un asesoramento personalizado en función das circunstancias persoais e profesionais de cada traballador.
Os produtos de aforro permiten xerar aforro para a xubilación ou no caso de que, en calquera momento, se produza un contratempo. Este produto está destinado aos aforradores que buscan contar coa seguridade e garantía de produtos cunha alta eficiencia fiscal e que buscan diferentes opcións de investimento para as súas achegas.
Ofrecemos un asesoramento personalizado e obxectivo a cada cliente cunha análise técnica do negocio combinando rendibilidade e solvencia. En Consultoría Actuarial tamén ofrecemos a valoración de todo tipo de compromisos por pensións, desde compromisos de Contribución Definida ata Prestación Definida con proxeccións de custos e prestacións por xubilación e outras prestacións.
Ofrecer unha fórmula de retribución diferida a favor dos traballadores clave dentro da súa organización. Esta retribución consiste na percepción de capital cuxa percepción estaría condicionada a circunstancias obxectivas como a antigüidade, a permanencia ou a produtividade. Acadar un maior grao de compromiso cos obxectivos que a organización define como estratéxicos.
O Seguro de Vida Savings combina a cobertura de morte (ou invalidez) contemplada nunha póliza de seguro de vida de risco coas vantaxes que ofrece un plan de aforro. Asegúrate de que os teus empregados teñan unha xubilación máis cómoda.
É a solución máis completa para protexer aos traballadores nas súas viaxes de empresa. Inclúe a cobertura de gastos médicos ilimitados e está adaptado para cubrir riscos en calquera país do mundo (repatriación, transporte de feridos ou enfermos, roubo, perda de equipaxe e efectos persoais, cancelacións e outras continxencias).
Protexa tamén os seus empregados no estranxeiro. Este tipo de seguro está enfocado a cubrir os riscos sanitarios daquelas persoas que están destinadas no estranxeiro por motivos laborais. Deste xeito, as empresas garanten o benestar dos seus traballadores e familiares a través de seguros de primeiro nivel de saúde e accidentes.
Atracción, retención e satisfacción laboral do talento
Ofrecer un PPSE pode axudar a unha empresa a destacar e atraer o mellor talento do mercado. Ademais de aumentar a retención dos empregados, así como a súa satisfacción laboral, posto que valorarán o compromiso da empresa co seu benestar financeiro a longo prazo.
Beneficios fiscais
Tanto para a empresa como para os traballadores, as achegas a un PPSE poden ter vantaxes fiscais, como deducións fiscais ou exencións fiscais en determinados casos, que poden facer que o plan sexa aínda máis atractivo económicamente.
Seguridade financeira
Ao acumular aforros adicionais para a xubilación, os empregados poden gozar dunha maior seguridade financeira durante os seus anos de xubilación, o que lles permite manter un nivel de vida máis cómodo.
* En Madrid y Barcelona.
