La preocupación por la jubilación es cada vez mayor en la sociedad actual, por eso, muchas empresas buscan la manera de ayudar a sus empleados a asegurar un futuro financiero más estable.
Los sistemas complementarios de aportaciones, como los Planes de Previsión Social Empresarial (PPSE), los seguros colectivos de jubilación y los planes de pensiones de empleo, son herramientas importantes en este sentido.
Estos instrumentos permiten a los empleados acumular fondos adicionales para su jubilación, más allá de lo que puedan recibir del sistema público de la Seguridad Social.
Ofrecemos a nuestros clientes un servicio especializado de consultoría en materia de Previsión Empresarial, Ahorro e Inversión con el objetivo de facilitar los máximos beneficios para el empleado y su empresa.
El acceso a los productos de ahorro colectivos e individuales más sofisticados del mercado, nos permite realizar un asesoramiento personalizado en función de las circunstancias personales y profesionales de cada empleado en cada momento.
Los productos de ahorro permiten generar un ahorro para la jubilación o por si, en algún momento, surge algún contratiempo. Este producto está destinado a ahorradores que buscan contar con la seguridad y la garantía de unos productos con alta eficiencia fiscal y que buscan distintas opciones de inversión para sus aportaciones.
Realizamos un asesoramiento personalizado y objetivo para cada cliente con un análisis técnico del negocio combinando la rentabilidad y la solvencia. En la Consultoría Actuarial ofrecemos además la valoración de toda clase de compromisos por pensiones, desde compromisos de Aportación definida hasta Prestación definida con proyecciones de costes y de los beneficios por jubilación y otros beneficios.
Ofrece una fórmula retributiva diferida a favor de trabajadores claves dentro de tu organización. Esta retribución consiste en la recepción de un capital cuya percepción estaría condicionada a circunstancias objetivas tales como antigüedad, permanencia o productividad. Consigue un mayor grado de compromiso con los objetivos que la organización defina como estratégicos.
Los Seguros de Vida Ahorro combinan la cobertura por fallecimiento (o invalidez) que se contempla en la póliza de un seguro de vida riesgo con las ventajas que ofrece un plan de ahorro. Consigue que tus empleados tengan una jubilación más cómoda.
Es la solución más completa para proteger a los trabajadores en sus viajes corporativos. Incluye cobertura de gastos médicos ilimitados y está adaptado para cubrir riesgos en cualquier país del mundo (repatriación, transporte de heridos o enfermos, robos, extravío de equipaje y efectos personales, anulaciones y otras contingencias).
Protege también a tus empleados en el extranjero. Este tipo de seguro está enfocado a cubrir los riesgos sanitarios de aquellas personas que son destinadas en el extranjero por motivos laborales. De esta forma, las empresas aseguran el bienestar de sus trabajadores y familiares mediante la cobertura de un seguro de Salud y accidentes de primer nivel.
Atracción, retención de talento y satisfacción laboral
Ofrecer un PPSE puede ayudar a una empresa a destacar y atraer a los mejores talentos del mercado. Además de aumentar la retención de empleados, así como su satisfacción laboral, ya que estos valorarán el compromiso de la empresa con su bienestar financiero a largo plazo.
Beneficios fiscales
Tanto para la empresa como para los empleados, las contribuciones realizadas a un PPSE pueden tener ventajas fiscales, como deducciones de impuestos o exenciones fiscales en ciertos casos, lo que puede hacer que el plan sea aún más atractivo desde el punto de vista financiero.
Seguridad financiera
Al acumular ahorros adicionales para la jubilación, los empleados pueden disfrutar de una mayor seguridad financiera durante su etapa de retiro, lo que les permite mantener un nivel de vida más desahogado.
* En Madrid y Barcelona.
