O seguro de saúde medrou no noso país para cubrir 13 millóns de persoas, coincidindo co brote de COVID e o colapso resultante do sistema sanitario.
Neste contexto, o seguro de saúde está a gañar protagonismo como Remuneración flexible Nas empresas, pois permite aos empregados acceder a este servizo en condicións vantaxosas. Tamén é beneficioso para a empresa, xa que aumenta o salario neto da súa plantilla.
Neste artigo, centrámonos no seguro de saúde como retribución flexible para ver como se reflicte na nómina e no imposto sobre a renda. Tamén veremos que supón para unha empresa implantar este tipo de salario en especie.
Que é a retribución flexible e como se aplica ao seguro de saúde?
Remuneración flexible, tamén coñecida como remuneración en especie, é unha parte do salario que a empresa ofrece aos seus empregados en forma de bens ou servizos. Non poderá exceder o 30 % da cantidade bruta recibida polo traballador., e pode abarcar desde o transporte ata o coidado de nenos, así como vales de restaurante.
Como explicamos neste artigo sobre retribución flexible, Este concepto refírese á provisión dun ben ou servizo por parte da empresa, normalmente a un prezo inferior ao valor de mercado, que se deduce do salario do empregado. Este salario en especie, como mencionamos, pode adoptar a forma de vales de comida, aluguer de vehículos, formación e tamén seguro, concretamente:, seguro de vida y seguro de saúde.
Vantaxes de implementar un seguro de saúde como retribución flexible
A fórmula de seguro de saúde para as empresas como parte do salario en especie vén sendo amplamente aceptada no noso país desde hai varios anos, xa. o cal representa unha vantaxe fiscal e protección para o empregado, a practicamente custo cero para a empresa.. Ademais, engade valor e axuda a construír a lealdade dos empregados.
Beneficios para os empregados
Beneficio fiscal: O seguro de saúde está exento do imposto sobre a renda ata 500 €, o que significa que gozará dun aforro fiscal considerable. Non só iso, senón que o empregado, o seu cónxuxe e os fillos (500 € cada un) tamén poden beneficiarse.
Seguro de grupo: As empresas que contratan un seguro de saúde para varias persoas baixo plans de retribución flexible especiais adoitan obter prezos máis vantaxosos ao contratar varias pólizas. Por esta razón, normalmente ofrécense a un prezo máis baixo que o obtido por un cliente individual.
Protección: Máis aló dos aforros que ofrece esta opción, contar coa protección adicional dun seguro de saúde para o empregado e, se se desexa, para a súa familia, beneficia a súa saúde e, por extensión, a súa felicidade.
Liberdade para participar ou non participar: O empregador non pode obrigar os empregados a aceptar parte do seu salario deste xeito, polo que é importante ter en conta que os empregados que non o desexen poden renunciar a recibir este salario en especie.
Beneficios para as empresas
Beneficio fiscal: As primas pagadas polo seguro de saúde dos teus empregados son deducibles do imposto de sociedades.
Incremento do salario neto: Con estes aforros, a empresa pode aumentar os salarios netos dos seus empregados sen custo para si mesma. Aumentar o salario económico na mesma proporción implicaría un custo adicional significativo en comparación con esta alternativa.
Ofrecer un seguro de saúde como parte dun plan de retribución flexible non supón ningún custo adicional directo para a empresa desde o punto de vista financeiro.
Retención de talento: En moitos casos, non é só o salario o que fai que os empregados se queden nunha empresa, senón moitos outros factores como o equilibrio entre a vida laboral e a persoal, o ambiente de traballo, o seguro de saúde... o que chamamos “salario emocional”.
Benestar do persoal: Gozar das vantaxes do seguro de saúde ten un efecto directo na saúde dos traballadores, que poden xestionar mellor as súas condicións médicas. A longo prazo, isto pode traducirse nunha mellora da produtividade, da competitividade e nunha redución do absentismo por baixa médica.
En resumo, as tarifas xa son moito máis asequibles; de feito, podes obter descontos de ata 40% na mesma póliza.
¿Gustaríache que che expliquemos como implementalo na túa empresa? En PIB Group Iberia levamos décadas ofrecendo este tipo de plan de benestar social complementario para os empregados. Contacta connosco para que che axudemos a poñer en marcha este plan de retribución flexible.
Como se reflicte o seguro de saúde no recibo de pago?
Cando o seguro de saúde forma parte da retribución flexible ou do salario en especie, debe reflectirse no recibo de salario. Unha das principais vantaxes é que os primeiros 500 € derivados deste seguro de saúde estarán exentos do imposto sobre a renda para o empregado, o seu cónxuxe e os fillos menores de 25 anos. A única excepción en España é o País Vasco, onde este seguro non goza da exención do imposto sobre a renda.
Como se tributa o seguro de saúde se se considera salario en especie?
O pago en especie de seguro de saúde para un empregado, o seu cónxuxe e os seus fillos está exento do imposto sobre a renda ata 500 € ao ano por beneficiario e ata 1.500 € ao ano por beneficiario con discapacidade, sempre que a póliza forme parte do seu salario en especie. Con todo, calquera parte da prima que supere esta contía estará suxeita á retención do imposto.
Remuneración flexible e seguro de saúde: Inclúe aos membros da familia?
Si, o traballador pode optar por reducir os seus ingresos e que a empresa pague o seguro de saúde para o empregado e calquera membro da familia que viva no seu fogar.
Exemplo de retribución flexible con seguro de saúde
Unha empregada gaña 30.000 € ao ano e paga impostos sobre a renda a un tipo do 30,1 % (sobre a parte que excede os 20.000 €). Decide aproveitar o plan de retribución flexible da súa empresa co pago do seguro de saúde en especie. O custo da póliza para ela, o seu cónxuxe e dous fillos é de 1.600 € ao ano, e a empresa cobre este gasto. Como non supera os 500 € por beneficiario, esta contía estaría exenta de impostos sobre a renda na declaración. O beneficio salarial que obtería é que esta contía de salario en especie estaría exenta de impostos sobre a renda; para que nos fagamos unha idea, o 30% dos 1.600 € é de 480 €. E, por suposto, o custo inicial do seguro é máis barato do que sería se o contratase de xeito individual.
¿Gustaríache que che axudásemos a implementar o teu plan de retribución flexible con seguro de saúde na túa empresa? Confía no equipo especializado de PIB Group Iberia. Como empresa de mediación, podemos ofrecerche diferentes opcións de seguro e traballar contigo para atopar a que mellor se adapte ás necesidades do teu equipo.
