Falamos constantemente cos nosos clientes, xa sexan particulares ou empresas, sobre as diferentes maneiras que hai de deducir impostos. Están a volverse cada vez máis limitados, así que hoxe imos discutir unha das maneiras de pagar menos impostos: o contratación dun seguro de saúde para os empregados da empresa.
De que xeito beneficia á empresa contratar esta póliza de seguro?
Recentemente, vimos como o número de persoas con seguro de saúde en España, alcanzando máis do 201 TP3T. Estas son cifras históricas que se superan ano tras ano, en parte debido ao alongamento das listas de espera no sistema sanitario público.
Hai unha discusión crecente sobre beneficios sociais que as empresas poden ofrecer aos seus empregados. Contratar un seguro de saúde é unha opción moi recomendable neste sentido, porque:
- Reduce o absentismo: con acceso máis rápido ás probas de diagnóstico e á cirurxía, demostrouse que a empresa recupera o seu investimento neste seguro.
- Aumentar a lealdade e motivación do persoal
- Mellora a imaxe da empresa (e, polo tanto, a súa Responsabilidade Social Corporativa)
- A prima é Deducible 100% no imposto de sociedades
Opcións de pago de primas de seguro
Cando unha empresa decide contratar/ofrecer un seguro de saúde para os seus empregados, hai varias opcións de pago:
- A empresa paga o 100% do custo do seguro.
- A empresa paga un porcentaxe e o empregado outro.
- O empregado págao na súa totalidade (contratando a quen queira, por suposto).
Vexamos en que se diferencian estas opcións:
- Cando a empresa asume a totalidade da prima
Como dixemos, todo o que paga a empresa é deducible a efectos do imposto de sociedades, Por tanto, poderiamos dicir que o Tesouro asume un 25%.
Ata 500 euros por persoa asegurada ao ano, non incluído no cálculo do imposto sobre a renda do empregado, polo que se considera unha alternativa a un aumento salarial que, ademais, supón aforros fiscais para o empregado, o que se valora moito.
- Cando cada parte asume un porcentaxe ou cando o empregado o paga na súa totalidade
Neste caso, a parte asumida polo traballador, se se deduce do seu salario, tamén xera unha vantaxe fiscal, xa que reduce a súa base impoñible (cando se realiza en forma de plan). Remuneración flexible)
A parte asumida pola empresa considérase do mesmo xeito que a indicada no punto anterior.
O custo do seguro de saúde cando o contrate a empresa
Por suposto, non mencionamos que as tarifas que a empresa obtén ao asegurar a súa plantilla completa son moito mellores que as tarifas do seguro de saúde que se poderían contratar de xeito individual. Podes obter ata descontos de ata 40% Baixo a mesma póliza, formando un grupo de empregados. Se queres saber canto custaría o seguro de saúde para os empregados da túa empresa, contacta connosco para un orzamento sen compromiso. Únete ás moitas empresas que ofrecen seguro de saúde aos seus empregados e comeza a gozar de todos os beneficios.
