Estamos constantemente a falar com os nossos clientes, tanto particulares como empresas, sobre as diferentes formas de desagravamento fiscal. Como os impostos são cada vez mais limitados, hoje vamos falar de uma das formas de pagar menos impostos: a seguro de saúde para os trabalhadores das empresas.
Qual é a vantagem para a empresa de subscrever este seguro?
Recentemente, temos assistido a um aumento constante do número de pessoas com seguro de doença em Espanha, atingindo mais de 20%. Trata-se de números históricos que estão a ser ultrapassados ano após ano, em parte devido ao prolongamento das listas de espera da saúde pública.
Fala-se cada vez mais da benefícios sociais que as empresas podem oferecer aos seus trabalhadores. Neste contexto, a subscrição de um seguro de saúde é uma opção altamente recomendável, porque:
- Reduzir o absentismoA empresa tem um retorno comprovado do investimento neste seguro, uma vez que dispõe de um acesso mais rápido aos meios de diagnóstico e às cirurgias.
- Aumenta a lealdade e motivação dos trabalhadores
- Melhorar a imagem da empresa (e, por conseguinte, a sua responsabilidade social empresarial).
- O prémio é 100% franquia no imposto sobre o rendimento das sociedades
Opções de pagamento do prémio de seguro
Quando uma empresa decide subscrever/oferecer um seguro de saúde aos seus trabalhadores, existem várias formas de pagamento:
- A empresa paga 100% do custo do seguro
- A empresa paga uma percentagem e o trabalhador paga outra
- O trabalhador paga-o na totalidade (contratado por quem quiser, claro).
Vejamos em que é que estas opções diferem:
- Quando a empresa suporta a totalidade do prémio
Como já foi referido, tudo o que é pago pela empresa é dedutíveis para efeitos de imposto sobre o rendimento das pessoas colectivas, 25%, pelo que se pode dizer que um 25% foi assumido pelo Tesouro.
Até 500 euros por pessoa segurada e por ano, não é computado no imposto sobre o rendimento das pessoas singulares do trabalhador, É, por conseguinte, considerada uma alternativa ao aumento de salário que, além disso, permite ao trabalhador realizar economias fiscais, o que este muito aprecia.
- Quando cada parte suporta uma percentagem ou quando o trabalhador paga uma percentagem na totalidade
Neste caso, se a parte do trabalhador for deduzida do seu salário, obtém-se também um benefício fiscal, uma vez que reduz o seu rendimento tributável (uma vez que se apresenta sob a forma de um imposto do trabalhador). Remuneração flexível)
A parte suportada pela empresa é tratada da mesma forma que no ponto anterior.
O custo do seguro de doença quando subscrito pela empresa
É claro que não mencionámos o facto de os preços que a empresa obtém para segurar toda a sua força de trabalho serem muito melhores do que os preços dos seguros de saúde que poderiam ser subscritos individualmente. É possível descontos até 40% Se quiser verificar quanto custaria um seguro de saúde para os funcionários da sua empresa, contacte-nos sem compromisso. Seja uma das muitas empresas com seguro de saúde para os seus colaboradores, e comece a usufruir de todas estas vantagens.
