A preocupación pola xubilación está a medrar na sociedade actual, polo que moitas empresas buscan formas de axudar aos seus empregados a garantir un futuro financeiro máis estable.
Os esquemas de contribucións complementarias, como os Plans de Benestar Social da Empresa (PPSE), o seguro de xubilación en grupo e os plans de pensións ocupacionais, son ferramentas importantes neste sentido.
Estes instrumentos permiten aos empregados acumular fondos adicionais para a súa xubilación, máis aló do que poidan recibir do sistema público de Seguridade Social.
Ofrecemos aos nosos clientes un servizo de consultoría especializada nas áreas de planificación empresarial, aforro e investimento co obxectivo de facilitar os máximos beneficios para os empregados e as súas empresas.
O acceso aos produtos de aforro colectivo e individual máis sofisticados do mercado permítenos ofrecer asesoramento personalizado en función das circunstancias persoais e profesionais de cada empregado en todo momento.
Os produtos de aforro permítenche acumular aforros para a xubilación ou para calquera circunstancia imprevista. Este produto está deseñado para aforradores que queren a seguridade e a garantía de produtos moi eficientes fiscalmente e que buscan diferentes opcións de investimento para as súas achegas.
Ofrecemos asesoramento personalizado e obxectivo a cada cliente cunha análise técnica do negocio, combinando rendibilidade e solvencia. En Actuarial Consulting tamén ofrecemos a valoración de todo tipo de compromisos de pensións, desde compromisos de contribución definida ata compromisos de beneficio definido, con proxeccións de custos e prestacións de xubilación e outras prestacións.
Ofrecer un paquete de compensación diferida aos empregados clave da súa organización. Esta compensación consiste en recibir capital que está condicionado a circunstancias obxectivas como antigüidade, tempo de servizo ou produtividade. Acadar un nivel máis alto de compromiso cos obxectivos que a organización define como estratéxicos.
O seguro de vida de aforro combina a cobertura por falecemento (ou invalidez) proporcionada por unha póliza de seguro de vida a termo cos beneficios dun plan de aforro. Axuda aos teus empregados a gozar dunha xubilación máis cómoda.
É a solución máis completa para protexer aos traballadores en viaxes de empresa. Inclúe cobertura ilimitada de gastos médicos e está adaptada para cubrir riscos en calquera país do mundo (repatriación, transporte de persoas feridas ou enfermas, roubo, perda de equipaxe e efectos persoais, cancelacións e outras continxencias).
Protexe tamén aos teus empregados no estranxeiro. Este tipo de seguro está deseñado para cubrir os riscos para a saúde daquelas persoas que son enviadas ao estranxeiro por motivos de traballo. Deste xeito, as empresas garanten o benestar dos seus empregados e das súas familias, proporcionando unha cobertura de seguro de saúde e de accidentes de primeira clase.
Atracción e retención de talento e satisfacción laboral
Ofrecer un PPSE pode axudar a unha empresa a destacar e atraer o mellor talento do mercado. Tamén aumenta a retención de empregados e a satisfacción laboral, xa que estes valoran o compromiso da empresa co seu benestar financeiro a longo prazo.
Beneficios fiscais
Para a empresa e os empregados, as contribucións feitas a un PPSE poden ter vantaxes fiscais, como deducións ou exencións fiscais en certos casos, o que pode facer que o plan sexa aínda máis atractivo desde o punto de vista financeiro.
Seguridade financeira
Ao acumular aforros adicionais para a xubilación, os empregados poden gozar dunha maior seguridade financeira durante a súa xubilación, o que lles permite manter un nivel de vida máis cómodo.
REGISTRATE PARA O WEBINARIO
