Retribución flexible y seguro médico: ahorro empresarial
Ofrecer un seguro médico privado a través de un plan de retribución flexible se ha convertido en una estrategia clave para muchas pymes en España. No solo mejora el bienestar de los empleados, sino que permite a las empresas reducir costes salariales y cargas fiscales de forma eficiente. En este artículo, desde PIB Group Iberia, te explicamos cómo funciona este sistema y por qué puede marcar la diferencia en tu estrategia de Recursos Humanos.
¿Qué es la retribución flexible con seguro médico?
La retribución flexible con seguro médico permite al empleado destinar parte de su salario bruto a cubrir la prima de un seguro de salud privado, sin tributar por ese importe (hasta 500 € anuales por persona asegurada). Esto se traduce en un aumento del salario neto sin que la empresa deba subir el sueldo bruto.
En este modelo, el seguro se ofrece como remuneración en especie exenta de IRPF, lo que beneficia tanto al trabajador como a la empresa.
Ventajas para la empresa y el departamento de RRHH
Optimización de costes salariales
Al aplicar la retribución flexible, la empresa no incrementa la masa salarial, pero mejora notablemente la percepción del salario por parte del empleado. Además, las primas del seguro son deducibles al 100 % en el Impuesto de Sociedades, siempre que esté vinculado a la relación laboral y contabilizado como gasto de personal, generando ahorro fiscal directo.
Incentivo sin impacto presupuestario
Se trata de un beneficio valorado por el talento sin necesidad de subir sueldos. Así, se mejora la política de compensación de forma sostenible. En comparación con un aumento salarial bruto, el coste fiscal del seguro es mucho más eficiente.
Retención y fidelización de empleados
Los empleados que disponen de seguro médico tienen mayor sensación de protección, menor absentismo y más compromiso con la empresa. Esto se traduce en mayor productividad y una mejor imagen como empleador.
Cómo implementar un plan de retribución flexible con seguro médico
1. Diagnóstico de necesidades
Analiza la estructura salarial, el perfil del equipo y el número de personas interesadas en la cobertura médica.
2. Selección de la póliza adecuada
Contar con una correduría especializada como PIB Group Iberia es clave para negociar coberturas colectivas ventajosas, personalizadas y con acceso a red de aseguradoras líder.
3. Integración con nómina y fiscalidad
La gestión debe alinearse con la legislación vigente (Ley IRPF y normativa laboral). PIB Group Iberia puede ayudarte a diseñar un modelo que cumpla los requisitos legales y fiscales.
4. Comunicación a la plantilla
Explicar el beneficio y su funcionamiento es fundamental para asegurar su buena acogida y uso. También se deben facilitar herramientas de gestión digital que simplifiquen la contratación y seguimiento.
¿Por qué confiar en PIB Group Iberia?
En PIB Group Iberia trabajamos con múltiples aseguradoras y diseñamos soluciones adaptadas a cada empresa, garantizando la máxima eficiencia en la gestión de beneficios sociales. Nuestro equipo te asesora en todas las fases: desde la negociación de primas, hasta la comunicación a empleados y seguimiento posterior.
Además, te ayudamos a integrar esta solución en un plan más amplio de beneficios para empleados, como parte de una estrategia de fidelización y optimización fiscal.
Conclusión: beneficio mutuo sin costes extra
La retribución flexible con seguro médico es una fórmula inteligente para mejorar el salario emocional, atraer talento y reducir costes fiscales. Es sencilla de implementar y muy valorada por los empleados. Con el acompañamiento de un equipo experto como PIB Group Iberia, tu empresa puede aprovechar todo su potencial sin asumir riesgos ni cargas administrativas innecesarias.
En PIB Group Iberia te ayudamos a analizar tu situación y encontrar la cobertura que mejor se adapte a tus necesidades.
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