The Enpresen Gizarte Erantzukizuna (hemendik aurrera CSR) enpresa kopuru gero eta handiagoetan dago. CSR hau enpresaren langileen ongizatearekiko eta haien hobekuntzarekiko duen interesaren ikur da. lan-ingurunea, zuzena denarekin lotuta adiskidetzea. Gaur aztertuko dugu nola osasun aseguruak edo mediku aseguruak Baloratuenenetako onurietako bat da langileek.
Enpresaren osasun aseguruaren abantailak
Enplegatzaileentzat, askotan ezinezkoa da soldata hitzarmen kolektiboak ezarritako maila gainditzea. Hala ere, beste neurri batzuk ezarri daitezke. Gizarte-onurak iritsi daitekeen Langileak motibatu eta atxiki Maila handiagoan: osasun aseguruak horietako bat dira.
Onurak oso argi daude:
- Joan Lan-inguruneaz harago: enpresaren langileekiko kezka islatzen du, haien bizitza pertsonalean ere eraginez. langileak eta haien familiak.
- Zerga-abantailakUrtero eta pertsona bakoitzeko 500 € arteko zenbatekoa errenta pertsonaleko zergetatik salbuetsita dago. Salario espezietan hartuko litzateke, eta ez dago atxikipen-zergapean, soldata arruntaren kontrara. Eta enpresarentzat, 100% gastu bat da, enpresen errenta-zergetarako kenkaria.
- Produktibitate handiagoa eta absentismoaren murrizketa: diagnostiko azkarragoak izateaz gain, espezialisten sarbide eta eskuragarritasun hobea izateagatik.
Ez dugu eztabaidatu soldata-igoeren eta igoera hori osasun-aseguruetara bideratzearen arteko konparazioa. Arloko aditu batek dioenez: “Diruak epe laburrean higiene-efektu bat du, baina epe luzera ez du motibatzen.
Enpresako osasun aseguru kontratu motak
Enpresa batek bere osasun aseguru bat kontratatu dezake. exekutibo karguak edo, alderantziz, mediku-aseguru hau luzatu langile guztiak. Taldeentzako tarifa berezi bat ere eskain dezake, baina pertsona bakoitzak bere kabuz erabakitzeko askatasuna du harpidetzeko ala ez, bere kontura. Ikus dezagun:
- 100%-ko gizarte-onura kolektiboa (itxita dagoen kolektiboa): enpresak bere langileentzako osasun aseguru honen kostu osoa ordaintzen du.
- Ordainsari malgua: Baldintzak hemen asko aldatzen dira → enpresak kostuaren zati bat edo baita guztia ere finantzatu dezake, langileari aseguratzaileengana bere kabuz joango balitz aurkituko lituzkeen prezio merkeagoak eskainiz.
Edonola ere, abantaila da, fiskalki, zure soldatatik kenduko litzatekeenez, izango litzatekeela Errenta-zergetan aurrezpen esanguratsuak.
Enpresaren osasun aseguruak beti hobeak dira.
Tamaina jakin bateko enpresetaz hitz egiten dugunean, non 40-50 pertsona edo gehiagorentzako aseguru bat kontratatu daitekeen, aseguratutakoentzat abantaila ugari daude:
- Kentzea osasun-aseguruko hutsuneak: lehen egunetik estaldura osoa
- Ez dago aurreko baldintzaNahiz eta gaixotasun jakin bat duen norbait egon, hainbeste pertsonak aldi berean aseguru bat kontratatzen dutenean, baldintza horiek estalita daude, aseguratzailearen interesekoa delako.
- Negoziazio egiteko presio handiagoa Politiken berrikuntzak, istripu-tasa kontrolpean badago.
Jakina, aipatu gabe utzi gabe ere hori Taseak askoz merkeagoak dira (nahiz eta hamar pertsona besterik ez egon), jada prezioetatik onurak jasotzen dituzte ETEentzako osasun aseguru, oso interesgarria dena.
Enpresa desberdinen prezio eta talde hauek konparatzen lagundu nahi badizugu, aseguratzaile askorekin lan egiten dugu, eta, beraz, bilatzen ari zaren enpresako osasun aseguru hori aurkitzeko denbora eta dirua aurreztuko dizkizugu.
