Gizarte Segurantzako osagarria beste artikulu batzuetan jada eztabaidatu dugu. Enpresa-gizarte-arduradun ahal izateko moduetako bat da Gure langileen ordainsaria hobetzea, soldata-igoeraren alternatiba gisa. Ikusiko dugu aseguratzaileek zein aukera eskaintzen dizkiguten gure langileak motibatzeko.
Osasun aseguruak, aurrezki planak edo bizitza aseguruak
Enpresa askok krisiaren ondoren tunelaren amaieran argia ikusten hasi dira, eta urtearen amaieran gorri ziren zenbakiak berde bihurtzen ari dira, beraz, garaia batetik bestera mugitzen ari gara Lan-kaleratze-planak edo soldata izozteetatik, gure langileek berriro behar bezala sarituak izan nahi duten egoera batera. Horretarako bideetako bat, aseguru-konpainiek proposatutakoa, honakoa litzateke:
- Harpidetu a-ri Gure langileentzako osasun aseguru
- Zuk bat kontratatzen duzu taldeko aurrezki edo pentsio-plan non langile bakoitzarentzat zenbateko zehatz bat ekartzen den, enpresako karguaren arabera (era berean, borondatez zenbateko osagarri bat ere ekar dezakete)
- Soldata-osagarriak eskaini, hala nola itzulera irregularak (urte anitzeko plan baten helburuak betetzen dituen formatu batean): honek elementu honetarako %-ko zerga-bazterketa gozatzeko aukera emango lieke. Hori oso baloratzen dute maila jakin bateko langileek, zerga-agintariek gogor zigortzen dituztelako.
- Aseguruaren ordainketa bizitza edo taldeko istripu aseguru, enpresako langileen familiaren ongizatearekiko kezka erakusten duena.
Zergatik erabili formula hauek soldatak handitu beharrean?
Enpresa-jabe askok galdetzen digute galdera hau, eta gure erantzuna argia da: Europan, batez ere Erdialdeko Europako eta Eskandinaviako herrialdeetan, hainbat alderditan aurrerago daudenak, langileek oso baloratzen dute.
Osasun-asegururako ordaintzen duten enpresetan, pentsio-plan batera zenbateko jakin bat ekar dezaketen enpresetan edo urte anitzeko helburu-plan batean errendimendu onagatik saritzen dituzten enpresetan lan egiteko aukera izatea.
Jakina, hau guztia lan-ingurunearekin, lan eta bizitza pertsonalaren arteko oreka egokiarekin eta gure langileek eroso sentitzeko beharrezkoak diren beste elementu batzuekin lotuta dago.
Gehigarri hauek ezartzearen abantailak
Langileak modu honetan saritzean lortzen duguna da:
- Leialtasun eta konpromiso maila altuagoa enpresarekin, talentua atxikitzera itzuliz (gizon gakoen kasuan bereziki garrantzitsua).
- Absentismoaren murrizketa: Osasun aseguruak lanorduetatik kanpo espezialistak ikusteko aukera ematen dizu eta kontsultetarako, proba diagnostikoetarako eta ebakuntzarako itxarote-denborak murrizten ditu.
- Motibazio handiagoa langile kopuruaren ondorioz, emaitza bat errendimendu hobea beraren.
Hauek interesgarriak izan daitezkeela uste baduzu Osagarri ordainsarien formulak, mesedez jar zaitez gurekin harremanetan eta zure helburua lortzen laguntzeko modua aurkituko dugu.
