Xa discutimos a Seguridade Social Complementaria noutros artigos. A RSC é unha das maneiras de ser capaz de mellorar a retribución dos nosos empregados, como alternativa a un aumento de salario. Veremos que opcións nos ofrecen as compañías de seguros para axudarnos a incentivar aos nosos empregados.
Seguro de saúde, plans de aforro ou seguro de vida
Moitas empresas comezan a ver a luz ao final do túnel tras a crise, e as cifras vermellas están a converterse en verdes ao final do ano, polo que pasamos dun período de plans de reestruturación ou conxelacións salariais, a un no que os nosos traballadores queiran volver a ser recompensados adecuadamente. Unha forma de facelo, tal e como propoñen as compañías de seguros, sería:
- Suscríbete a un seguro de saúde para os nosos empregados
- Contratas un plan de aforros de grupo ou plan de pensións onde se contribúe unha cantidade específica por cada empregado, en función do seu posto na empresa (tamén poderían contribuír voluntariamente cunha cantidade adicional)
- Oferecer suplementos salariais tales como retornos irregulares (nun formato que cumpra cos obxectivos dun plan plurianual): isto permitiríalles gozar dunha exención fiscal do 40% neste concepto. Isto está moi valorado polos traballadores a certo nivel, que son duramente penalizados polas autoridades fiscais.
- Paga o seguro seguro de accidentes de vida ou de grupo, que amosa preocupación polo benestar familiar dos empregados da empresa.
Por que usar estas fórmulas en lugar de aumentar os salarios?
Moitos empresarios fánnos esta pregunta, e a nosa resposta é clara: en Europa, principalmente nos países de Europa Central e nórdicos, que adoitan estar á vangarda en varios aspectos, está moi valorado polos empregados.
Poder traballar en empresas que pagan o seu seguro de saúde, contribúen cunha determinada cantidade ao seu plan de pensións ou os recompensan polo seu bo rendemento nun plan de obxectivos plurianual.
Por suposto, todo isto xira arredor do contorno laboral, do equilibrio entre a vida laboral e a persoal, e doutros elementos que conforman unha marca empregadora adecuada para que os nosos empregados se sintan cómodos.
As vantaxes de implementar estes complementos
O que conseguimos ao recompensar aos nosos empregados deste xeito é:
- Maior grao de lealdade e compromiso coa empresa, o que se traduce na retención de talento (especialmente importante no caso dos homes clave).
- Redución do absentismo: O seguro de saúde permíteche ver especialistas fóra do horario laboral e reduce os tempos de espera para consultas, probas diagnósticas e cirurxía.
- Maior motivación do persoal, resultando nun mellor rendemento do mesmo.
Se cres que algunha destas che pode interesar fórmulas de retribución suplementaria, póñase en contacto connosco e atoparemos unha forma de axudarlle a acadar o seu obxectivo.
