Já falámos da Previdência Complementar noutros artigos. A RSC é uma das formas de poder melhorar a remuneração dos nossos trabalhadores, como alternativa a um aumento salarial. Veremos quais as opções que as companhias de seguros nos oferecem para serem nossas aliadas no incentivo aos nossos trabalhadores.
Seguro de saúde, planos de poupança ou seguro de vida
Muitas empresas começam a ver a luz depois da crise, e os números vermelhos tornam-se verdes no final do ano, pelo que passamos de um período de EREs A primeira é que os nossos trabalhadores querem voltar a ser devidamente recompensados. Uma forma de o fazer, e que nos é proposta pelas companhias de seguros, seria:
- Subscrever uma seguro de saúde para os nossos empregados
- Contrata-se um plano de poupança colectiva ou de pensões em que cada trabalhador contribui com um determinado montante, em função da sua posição na empresa (podendo também contribuir com um montante adicional, numa base voluntária).
- Oferecer suplementos salariais, tais como rendimentos irregulares (num formato de objectivos plurianuais): beneficiariam então de uma isenção fiscal para este conceito 40%. Este conceito é muito apreciado pelos trabalhadores de um determinado nível, que são fortemente penalizados pelas autoridades fiscais.
- Pagamento do seguro seguro de vida ou de acidentes em grupo, O bem-estar da família dos trabalhadores da empresa é uma preocupação para os trabalhadores da empresa.
Porquê utilizar estas fórmulas face a aumentos salariais?
Muitos empregadores fazem-nos esta pergunta e a nossa resposta é clara: na Europa, principalmente nos países da Europa Central e Escandinávia, que tendem a estar à frente em vários aspectos, os trabalhadores são muito valorizados.
Poder trabalhar para empresas que lhes paguem um seguro de saúde, ou que contribuam com um montante X para o seu plano de pensões, ou que os recompensem pelo seu bom desempenho num plano de objectivos plurianual.
Naturalmente, tudo isto gira em torno do ambiente de trabalho, do equilíbrio entre a vida profissional e pessoal e de outros elementos que constituem uma marca de empregador adequada para que os nossos empregados se sintam à vontade.
As vantagens da aplicação destes complementos
O que esta forma de recompensar os nossos trabalhadores consegue é:
- Aumento da lealdade e do empenhamento com a empresa, o que se traduz na retenção de talentos (tão importante sobretudo para os “homens-chave”).
- Redução do absentismo: O seguro de saúde permite-lhe consultar especialistas fora do horário de trabalho, bem como reduzir os tempos de espera para consultas, exames de diagnóstico e cirurgias.
- Aumento da motivação de pessoal, resultando num melhor desempenho deles.
Se pensa que pode estar interessado em qualquer um destes fórmulas de remuneração complementar, Contacte-nos e encontraremos uma forma de atingir o seu objetivo.
