Termos como o “marca do empregador” ou o “salário emocional”.” há muitos anos que as pessoas que gerem os recursos humanos falam de uma forma muito clara. Sobretudo nas grandes empresas. Hoje vamos falar sobre o papel do seguro de saúde como benefício social para os trabalhadores: as suas vantagens e o vínculo que cria com a empresa.
O que é Employer Branding?
Este conceito tem origem nos EUA. Pode dizer-se que:
O «marca do empregador» é o valor que uma marca, enquanto empregador e gerador de emprego, tem de para os seus trabalhadores.
Por outras palavras, o valor que traz à sua força de trabalho, que é o que atrai e retém os talentos.
Atualmente, todos conhecemos classificações como a de Empregador de topo, por exemplo. Certifica a excelência da condições de trabalho de uma empresa. Este é um exemplo da importância destes métodos de motivação e de fidelização.
E porque é que ultimamente prestamos tanta atenção a estas questões? Porque trabalhadores orgulhosos da vossa empresa, por aquilo que defendem, pela forma como os tratam... tornar-se embaixadores do mesmo.
Associado a este conceito está o “salário emocional”.”. Isto representa todos os benefícios não monetários que os trabalhadores de uma empresa usufruem, mas que também fazem parte da sua remuneração. Estamos a falar de:
- conciliação da vida profissional e familiar
- bom ambiente de trabalho
- uma cultura de empresa alinhada com os nossos valores
- participação dos trabalhadores na tomada de determinadas decisões
Que papel desempenha o seguro de saúde no salário emocional?
O seguro de doença de empresa é uma prestação social para os trabalhadores de uma empresa. E não se trata de um seguro de saúde qualquer, pois representa um dos mais valorizados pelos trabalhadores, de acordo com vários barómetros realizados.
Por exemplo, pode ser interpretado como um empresa, facilitando o acesso ao seguro de saúde (quer financiando-o, quer obtendo-o em melhores condições para o seu pessoal e familiares), é cuidar da saúde e do bem-estar deles.
Além disso, como um benefício que pode ser introduzido através de remuneração flexível, A tributação do sistema fiscal permite redução dos impostos pagos pelos trabalhadores.
ExemploUma trabalhadora com um salário de 30 000 euros por ano e um seguro de saúde de 500 euros para si e 500 euros para o seu marido. Para efeitos fiscais, o seu rendimento real é de 29 000 euros, o que lhe permite poupar cerca de 140 euros por ano em impostos (retenção na fonte presumida de 14%).
Quais são os benefícios adicionais do seguro de saúde para a empresa?
Há muitas vantagens para a empresa em oferecer um seguro de saúde aos seus empregados. Estes incluem, entre outros:
Melhorar a imagem da empresa
Tanto em relação à concorrência, como em relação aos clientes e, evidentemente, em relação aos trabalhadores. São um elemento de fidelização, pois afectam o nível humano dos trabalhadores, que é muito valorizado, e reforçam a Responsabilidade Social Empresarial interna da empresa.
Melhor saúde e motivação = melhor produtividade
Transforma o investimento em seguros de saúde num rendimento produtivo, capitalizando esse investimento em seguros de saúde.
Melhorar os números do absentismo
O seguro, devido ao seu rápido diagnóstico, permite tempos de recuperação mais curtos, assim como a flexibilidade de marcação de consultas com especialistas é muito maior, evitando a necessidade de alguém se ausentar durante uma manhã inteira para uma consulta.
A sua tributação
É um despesa dedutível 100% O montante pago pela empresa traduzir-se-á numa poupança fiscal para a empresa.
Trata-se de um instrumento de negociação salarial
Além disso, é muito mais barato e claramente melhor do que um simples aumento salarial, por todas as outras vantagens que estamos a constatar.
Programas de prevenção
Existem seguros que permitem a introdução de programas de prevenção e de melhoria da saúde num ambiente de trabalho, a fim de tentar minimizar os problemas de saúde que possam surgir no futuro.
No entanto, não é fácil escolher uma companhia de seguros que satisfaça os requisitos essenciais. É importante que facilitem as formalidades administrativas, que o custo seja atrativo mas estável ao longo dos anos, que disponham de uma boa lista médica...
De Grupo PIB Ibéria Há muitos anos que subscrevemos seguros de saúde para empresas, pelo que dispomos de um leque de empresas que respondem a estas necessidades. Se não conhece como escolher um seguro de saúde e para começar a implementar estes mecanismos, estamos à sua disposição para o ajudar em todo o processo.
