Términos tales como “marca empregadora” ou o “salario emocional” Levan anos sendo tema de discusión entre os xestores de recursos humanos, especialmente nas grandes empresas. Hoxe imos analizar o papel do seguro de saúde como beneficio social para os empregados: as súas vantaxes e a conexión que xera coa empresa.
Que é a marca empregadora?
Este concepto provén dos Estados Unidos. Pódese dicir que:
O «marca empregadora» é o valor que unha marca, como empregador e xerador de emprego, ten para os seus empregados.
Noutras palabras, que valor achega á túa forza laboral, que é o que che permitirá atraer e reter talento.
Hoxe en día, todos estamos familiarizados con clasificacións como Mellor Empregador, por exemplo. Grazas a el, excelencia en condicións de traballo nunha empresa. Isto é un exemplo da importancia destes métodos de motivación e de construción da lealdade.
E por que lle estamos prestando tanta atención a estas cuestións ultimamente? Porque traballadores orgullosos da túa empresa, polo que representa, polo xeito no que os trata... converterse en embaixadores do mesmo.
Vinculado a este concepto está o “salario emocional”. Isto representa todos os beneficios non monetarios das que gozan os empregados da empresa, pero que tamén forman parte da súa retribución. Referímonos a:
- equilibrio entre o traballo e a vida persoal
- boas relacións no lugar de traballo
- unha cultura corporativa aliñada cos nosos valores
- implicación dos empregados en certos procesos de toma de decisións
Que papel xoga o seguro de saúde no salario emocional?
O seguro de saúde para as empresas é un beneficio social para os seus empregados. E non é simplemente calquera beneficio, xa que representa un dos máis valorados polos empregados, segundo varias enquisas que se levaron a cabo.
Sen ir máis alá, pódese interpretar que un empresa, facilitando o acceso ao seguro de saúde (ben financiándoo ou obténdoo en mellores condicións para o seu persoal e as súas familias), Está preocupado pola saúde e o benestar. do mesmo.
Ademais, como un beneficio que se pode introducir a través de Remuneración flexible, a nivel fiscal, permite Reducir os impostos pagados polos empregados.
Exemplo: unha traballadora cun salario anual de 30.000 € e un seguro de saúde de 500 € para ela e outros 500 € para o seu marido. Para as autoridades fiscais, a súa renda real é de 29.000 €, aforrándolle arredor de 140 € ao ano en impostos (supóndose unha retención do 14,1 %).
Que vantaxes adicionais ofrece o seguro de saúde á empresa?
Hai moitos beneficios para as empresas que ofrecen seguro de saúde aos seus empregados. Entre outros:
Mellora a imaxe da empresa
Tanto en relación cos competidores, cos clientes e, por suposto, cos empregados. Son un elemento que fomenta a lealdade, xa que afectan o lado humano do persoal, moi valorado, e reforzan a Responsabilidade Social Corporativa interna da empresa.
Mellor saúde e maior motivación = mellor produtividade
Converte o teu investimento en seguro de saúde nun beneficio produtivo, aproveitando ese compromiso co seguro médico.
Axuda a mellorar as cifras de absentismo laboral.
Grazas ao seu diagnóstico rápido, o seguro reduce os tempos de recuperación. Tamén ofrece moita máis flexibilidade á hora de programar citas con especialistas, o que significa que os pacientes non teñen que faltar a todo o mañá ao traballo para unha consulta.
Fiscalidade
É un gasto deducible 100% no imposto de sociedades, polo que a cantidade pagada pola empresa resultará nun aforro fiscal para ela.
É unha ferramenta de negociación salarial.
Ademais, é moito máis económico e claramente mellor que un simple aumento de salario, debido ás outras vantaxes que estamos a ver.
Programas de prevención
Existen pólizas de seguro que permiten a introdución de programas de prevención e mellora da saúde no lugar de traballo, co fin de minimizar os problemas de saúde que poidan xurdir no futuro.
Con todo, escoller unha compañía de seguros que cumpra os requisitos esenciais non é unha tarefa sinxela. É importante que faciliten os procedementos administrativos, ofrezan prezos atractivos, pero manteñan a súa estabilidade ao longo dos anos e dispoñan dun bo equipo médico...
De PIB Group Iberia Levamos moitos anos proporcionando seguro de saúde a empresas, polo que dispoñemos dunha gama de compañías que satisfán estas necesidades. Se non estás seguro, como escoller un seguro de saúde E cando esteas listo para comezar a implementar estes mecanismos, estamos á túa disposición para axudarche en todo o proceso.
