Batzuetan, langileek egoera bereziak bizi ditzakete eta beren laneko ohiko betebeharrak betetzeko gai ez direla aurki daitezke.. Gure herrialdean, Gizarte Segurantzaren arabera, hau da lanerako ezintasuna.
Testuinguru honetan, pertsona bakoitzak egoera oso desberdin batean aurkitu daiteke. Horregatik, desgaitasun mota desberdinak bereiz ditzakegu, nahiz eta guztiek baldintza jakin batzuk bete eta langileei eskubide sorta bat bermatu.
Post honetan desgaitasun mota desberdinak hurbilagotik aztertuko ditugu, haien arteko desberdintasunak eta nola aseguratzen diren ulertzeko.
Lan egiteko gaitasunik eza zer da?
Laneko desgaitasun mota desberdinak gertatzen dira. Langile batek bere lana egiteko gaitasunik ez duenean, hau da, beren karguaren edo rolaren ohiko betebeharrak betetzea.
Gaixotasunak, istripuak edo haurdunaldia ohikoen kausetako adibideak dira, baina langile bati lan jakin bat egiten jarraitzea eragotzi diezaioketen arrazoi asko daude.
Lan egiteko gaitasunik eza Ez dago gaixotasunaren edo lesioaren larritasunarekin lotuta. Pertsonak jasaten duen desgaitasuna baino gehiago, lan jakin baten eguneroko zereginak burutzeko duen gaitasunari dagokio. Desgaitasun mota guztiak legeak babesten ditu eta Gizarte Segurantzaren aldetik onartuta daude.
Gizarte Segurantzaren aitortutako lan-ezintasun motak
PIB Group Iberian, bezeroekin elkartzen garenean, askotan azaldu behar izaten diegu laneko desgaitasun mota desberdinak zein diren eta nola aseguruak gure ondasunak gerta litezkeen arriskuen aurka babestu ditzakeen.
Bere kausetan eta ezaugarri nagusietan oinarrituta, Gizarte Segurantzaren sistemak Espainian desgaitasun mota lau aitortzen ditu. Hauek barne hartzen dituzte aldi baterako ezintasuna, ezintasun partziala, lanerako ezintasun iraunkorra – zeina, bere aldetik, osoa edo absolutua izan daitekeena – eta desgaitasun larriagatik sortutako ezintasuna.
1. Aldi baterako ezintasuna
Ezintasun mota guztiak, logikoa denez, lanerako behin-behineko ezintasunarekin hasten dira. Langile batek istripu bat badu edo lan egitea eragozten dion gaixotasun bat jasaten badu, aldi baterako ezintasun egoeran geratzen da.
Bestalde, aldi baterako ezintasun mota bi daude: kontingentzia arrunta, lanarekin zerikusirik ez duen istripu edo gaixotasun arrunt batek eragindakoa, eta kontingentzia profesionala, laneko istripu edo lanbide-gaixotasun batek eragindakoa.
2. Ezinmen fisiko partziala
Ezintasun partzial iraunkor mota desberdinak horrela deitzen dira, zeren eta Gure lan-errendimenduaren zati bat bakarrik eragiten dute. Honek esan nahi du, gure lanbidea erabat gauzatzea eragotzi gabe, desgaitasun partzialak gure errendimendua behin betiko murrizten duela. Gutxienez, 33% normaltzat jotzen denaren gainetik.
3. Ezintasun iraunkor osoa
Gaitasun profesionaleko ezintasuna, betiko ezintasun osoa izenez ere ezagutzen dena, da noiz Guztiz eragozten digu gure ohiko lanbidea gauzatzea.
Zer alde dago desgaitasun iraunkor osoaren eta desgaitasun iraunkor absolutuaren artean? Azken horren aldean, lan-desgaitasunak ez gaitu beste sektore batean lan egitea eragozten.
Adibidez, kasu hau gertatuko litzateke hortz-mediku batekin—bere eskuen lanaren menpe dagoena—istripu batean bere esku eskuineko trebetasuna galdu zuenean. Horrek hortz-mediku gisa lan egitea eragotziko lioke, baina beste zeregin batzuk oraindik egin ahal izango lituzke.
4. Ezintasun oso eta iraunkorra
Ezintasun oso iraunkor motak hauek dira betiko ezgaitzea edozein lanbide edo merkataritza-jarduera praktikatzea. Gero eta zailagoa da Gizarte Segurantzari hori onartzea, ezintasun osoa aitortzeko eskakizunak gogortu direlako.
5. Desgaitasun larriagatik gaitasunik eza
Ezintasun larriaren ondorioz sufritzen duten pertsonak Ez bakarrik erabat lan egiteko gaitasunik ez dute, baizik eta laguntza ere behar dute. egunero bizitzako ia jarduera arrunt mota guztietan norbaitek.
Gaixotasun-baimen eskaera egiteko eskakizunak
Garrantzitsua da desgaitasun motak zeintzuk diren jakitea, eskaera zein motatakoa den arabera bete beharreko eskakizun jakin batzuk bete beharko dituzulako.
Aldi baterako ezintasunerako, langileak mediku-ziurtagiria edo medikuaren diagnostikoa eta atseden beharra justifikatzen duen gomendioa besterik ez ditu aurkeztu behar.
Hala ere, desgaitasun iraunkor motetarako, zenbait eskakizun osagarri beharko dira:
- Gizarte Segurantzako erregistroa. Eskatzailea Gizarte Segurantzarekin edo aseguratzaile pribatu batekin erregistratuta egon behar da.
- Gutxieneko aurrekontua. Ezintasunerako eskaera egiten duen pertsonak derrigorrezko gutxieneko ekarpenak ordaindu behar ditu, laneko istripu bat edo laneko gaixotasun bat pairatu ez badu behintzat.
- Erretiratzeko adin minimoa. Ezinezkoa da erretiro-adina bete izana.
Laneko ezintasun kasuan eskubideak
Aldarrikatutako desgaitasun mota guztien gainetik, langile guztiek legeak bermatutako eskubide jakin batzuk dituzte:
- Osasun-arreta jasotzeko eskubidea, bere betebeharrak betetzea eragozten dion egoeratik osorik eta azkar berreskuratzeko.
- Laguntza ekonomikorako eskubidea, sendatze-aldian duintasunez bizitzen jarraitzeko aukera emanez. Langileak jasoko duen kopurua baldintzen, kontratuaren edo kotizazio-epearen araberakoa izango da, beste aldagai batzuen artean. Oro har, lan-kontingentziei dagokien oinarrizko arautegiaren etik era bitartekoa izan daiteke.
- Ezinmenpena lan-jardueraren ondorio bada, langileari ere dagokio kalteen konpentsazioa, erreabilitazioa eta beharrezko medikazioaren hornidura.
Nola babestu dezaket neure burua kontingentzia hauetako bakoitzaren aurka?
Eremu honetan, egoera horietan zein politikek babestuko zaituzten jakitea ezinbestekoa da, beraz, desgaitasun motetan eta onuretan zentratuko gara.
Hauek dira Ezintasunagatiko gaixotasun-baimena estaltzen duten aseguru-polizak:
1. Diru-laguntza-asegurua
Era berean deitua Gaixotasun-baimen aseguru, diru-laguntza-aseguruak egoera jakin batzuetarako aseguratzaile baten ordainketak jasotzea ahalbidetzen dizu aldi baterako gaixotasun-baimena. Honek Gizarte Segurantzaren bidez ordaintzen den zure soldata-portzentajea osatuko du.
Aseguru-poliza hauek hartzen dituzten pertsonak batez ere autonomoak dira. Hori dela eta, poliza honekin, haien diru-sarrerak ez daude kotizazio-oinarrirekin lotuta.
2. Istripu-asegurua
The istripu-asegurua estaltzea ahalbidetzen dizun bakarra da autonomoentzat edozein desgaitasun mota, desgaitasun partziala barne.
Ez dago bizitza-asegururik kontingentzia hau estaltzen duenik, salbu eta desgaitasun partziala osoa edo absolutua bihur litekeen kasuetan. Istripu-aseguru poliza mota desberdinak daude, hala nola estandarra edo progresiboa.
Ezintasun larri bat ez da oso ohikoa, baina askotan istripu-aseguru-poliza batzuetan aukerako berme gisa sartzen da.
3. Bizitza-asegurua
Ezintasun osoa eta absolutua istripu-aseguruak eta Bizitza-asegurua. Bi horien arteko aldea izugarria da: lehenengoek istripu batek eragindako kontingentziak soilik estaltzen dituzten bitartean, bigarrenek ere estaltzen dituzte., Gaixotasunek eragindakoak estali.
Bizitza-aseguru onenak →
Laburbilduz, desgaitasun motak eta ordaindutako ehunekoak Oso aldakorrak izan daitezke eta, nagusiki, desgaitasun-mailaren araberakoak. Beraz, aseguru bidez kontingentziak estaltzeko aukera ugari daude, eta merezi du horiei buruz jakitea.
Barruan PIB Taldea Iberia Zure galdera guztiak argitu ditzakegu, eta gure poliza bat kontratatzeko erabakia hartzen baduzu, lanarekin lotutako ezintasun bat jasanez gero benetan behar duzun laguntza ekonomikoa jasoko duzula ziurtatuko dugu.
