The lanerako ezintasun motak Espainian onartutako onurak ezintasunaren iraupenaren, pertsonaren lan egiteko gaitasunean duen eraginaren eta pertsonak bere ohiko lanbidean jarraitu ala beste bat hartu ahal izatearen araberakoak dira. Horregatik, a aldi baterako ezintasuna bat baino Ezintasun iraunkor partziala, osoa, absolutua edo desgaitasun larri baten egoera.
Bereizketa hau garrantzitsua da, desgaitasun mota bakoitzak ondorio desberdinak dituelako onura ekonomikoetan, lan egiteko gaitasunean, prozesuaren iraupenean eta aseguru pribatuak eskaintzen duen estalduran.
PIB Group Iberia-n, soluzio hauekin lan egiten dugu, hala nola Gaixotasun-baimen aseguru, ,a istripu-asegurua eta Bizitza-asegurua, egoera jakin batzuetan estatuaren estaldura osatzen lagun dezakeena, beti poliza bakoitzaren baldintza eta kondizioen menpe.
Ezintasun iraunkorreko kasuetan, INSS-ek ez du bakarrik gaixotasuna edo lesioa baloratu behar, baita eskatzailearen ohiko lanbidean edo bestelako edozein lanetan duen eragina ere, eskatu den prestazio-mailaren arabera.
2026ko abuztuan eguneratua
Edukia Gizarte Segurantzako agintariek argitaratutako informazioarekin eta Gizarte Segurantzari buruzko Lege Orokorrarekin bat eginda berrikusi da, Estatuko Aldizkari Ofizialean (BOE) bilduta dauden moduan. Emandako ehunekoak orokorrak dira eta ebaluazio-oinarraren, onuraren motaren, hitzarmen kolektiboaren, enplegu-egoeraren eta INSSen erabakiaren arabera alda daitezke.
Erantzun azkarra: Zenbat desgaitasun mota daude?
- Epe laburreko ezintasuna: Pertsona bat aldi mugatu batez lan egitea eragozten du eta arreta medikoa behar du.
- Ezintasun iraunkor partziala: Ohiko lanbidean lan-gaitasuna gutxienez 33% murrizten du, baina ezinbesteko zereginak burutzea ez du eragozten.
- Ezintasun iraunkor osoa: Pertsonari bere ohiko lanbidea praktikatzea galarazten dio, baina beste lanbide batean lan egiteko aukera ematen dio.
- Ezintasun absolutu eta iraunkorra: Pertsonari edozein lanbide edo merkataritza jarduera gauzatzea eragozten dio.
- Ezintasun larria: Pertsona lanean aritzea eragozteaz gain, eguneroko bizitzako oinarrizko jarduerak burutzeko beste norbaiten laguntza behar izatea esan nahi du.
Laneko ezintasun motak eta ordaindutako ehunekoak
Onuraren zenbatekoa ezintasun motaren, balorazio-oinarrien eta haren sorrera eragiten duen egoeraren araberakoa da. Ez dago langile guztiei aplikatzeko balio duen zenbateko bakar bat.| Ezintasun mota | Zer dakar honek? | Portzentajea edo onura orokorra | Lan eta bizitza pertsonalaren arteko oreka |
|---|---|---|---|
| Gaixotasun ohiko baten edo lanarekin zerikusirik ez duen istripu baten ondoriozko aldi baterako ezintasuna | Arrazoi ohiko batengatik aldi baterako gaixotasun-baimena. | 60% 4tik 20ra arteko araudi-esparruaren pean; 75% 21etik aurrera. | Ez da bateragarria ezintasun-aldian gaixotasun-baimena eragin zuen lanarekin. |
| Laneko istripu edo lan-gaixotasun baten ondorioz sortutako aldi baterako ezintasuna | Laneko lesio baten ondorioz aldi baterako gaixotasun-baimena. | 75% oinarrizko araudiaren data onuraren eskubidea sortzen denetik. | Gaixo-baimenean lanean aritzea bateragabea da. |
| Ezintasun iraunkor partziala | Ohiko lanbidean errendimendua gutxienez 33% murrizten du. | Aldi baterako ezintasunetarako erabilitako oinarrizko balorazioaren 24 hilabeteko kuota baliokide den ordainketa bakarreko zenbatekoa. | Proiektu guztiekin bateragarria, baita dagoeneko martxan dagoenarekin ere. |
| Ezintasun iraunkor osoa | Pertsonari bere ohiko lanbidea gauzatzea eragozten dio, baina ez lan guztiak. | 55% oinarrizko araudiaren arabera. Hori 20% handitu daiteke 55 urtetik aurrera, pertsona batek beste sektore batean enplegua aurkitzeko zailtasunak izango lituzkeela uste bada. | Ezintasuna eragin zuen ohiko lanbideaz edo jardueraz harago beste lan batzuk egiteko gai izatea. |
| Ezintasun iraunkor absolutua | Pertsonari edozein lanbide edo merkataritza jarduera praktikatzea debekatzen dio. | 100% arau-esparruaren. | INSSaren erabakiaren arabera eta aplikagarri den araudiari jarraituz, pertsonaren egoerarekin bateragarriak diren jarduerak baimendu daitezke. |
| Ezintasun larria | Pertsona batek beste pertsona baten laguntza behar du eguneroko oinarrizko jarduerak burutzeko. | Ezinmen iraunkor osoari edo absolutuari dagokion ehunekoa, gehi osagarri bat. | Pertsonaren egoerarekin bateragarriak diren jarduerak baimendu ditzake, dagokion erabakiaren eta aplikagarri diren araudien arabera. |
Gailu mugikorrean, taula horizontalki irristatu informazio guztia ikusteko.
Lan egiteko gaitasunik eza zer da?
The lanerako ezintasuna Langile batek gaixotasun, lesio, istripu edo muga funtzional baten ondorioz bere betebehar profesionalak bete ezin dituenean gertatzen da. Gakoa ez dago soilik diagnostiko medikoan, baizik eta egoera horrek bere benetako lan egiteko gaitasunean nola eragiten duen. Hori dela eta, gaixotasun bera duten bi pertsonak ebaluazio desberdinak jaso ditzakete, haien lanbideak, muga funtzionalak, mediku-progresioa eta ohiko zereginak ez badira berdinak. Nazio Aseguru Sistemaren testuinguruan, ezintasuna aldi baterakoa edo iraunkorra izan daiteke. Lehena sendatze-itxaropeneko gaixotasun-baimen epe bat da. Bigarrena, berriz, ebaluatzen da lesio anatomiko edo funtzional larriak daudenean eta iraunkorrak izango direla espero denean.Epe laburreko ezintasuna: sendatzeko denbora osorako gaixotasun-baimena
The aldi baterako ezintasuna Hau egoera bat da, non langile batek aldi baterako ezin duen lan egin eta tratamendu medikoa jasotzen ari den. Aldi horretan, diru-sarreren galerari aurre egiteko eguneroko ordainsari bat jaso dezake, betiere eskakizun egokiak betetzen badira. Hau honako hauek eragin dezake:- Ohiko kontingentziak: Gaixotasun ohikoa edo lanarekin zerikusirik ez duen istripua.
- Laneko arriskuak: Laneko istripua edo laneko gaixotasuna.
- Baldintza bereziak: Araudiek aitortutako egoera bereziak, hala nola bigarren mailako ezintasun-eragile den menstruazioa, haurdunaldi-etetea, 39. astez gaindiko haurdunaldia edo organo edo ehunen donazioa transplantearako.
Epealdi aldi baterako gaitasunik eza
Orokorrean, aldi baterako ezintasunak gehienez iraun dezake 365 egun. Epe hori beste batez luzatu daiteke ehun eta laurogei egun luzapen-epean sendatu ondoren pertsona mediku arrazoiengatik alta jasoko duela aurreikusten denean. 365 egunak igaro ondoren, INSSek erdigune-rol bat hartzen du: alta eman dezake, ezintasun iraunkorrerako prozedurak abiatu, edo dagokion luzapena ebaluatu.Epe laburreko ezintasuneko ehunekoak
Gaixotasun ohiko baten edo lanarekin zerikusirik ez duen istripu baten kasuan, onurak honako zenbatekoa du: 60% arau-oinarrizkoaren egun 4tik egun 20ra, eta barruan 21garreneko 75%. Laneko istripu edo lan-gaixotasun baten kasuan, ehuneko estandarra da Erregelamendu-oinarriko 75% eskubidea sortzen den unetik. Portzentaje hauek handitu daitezke hitzarmen kolektiboen, enpresa-mailako akordioen edo gaixotasun-baimenean diru-sarrerak osagarri dituzten aseguru pribatuetako polizien bidez.Ezintasun iraunkorra: Gizarte Segurantzak onartutako mailak
The ezintasun iraunkorra Helburua da langile batek gaixotasun edo istripu baten ondoren bere lan-gaitasuna murriztu edo galdu duenean, behin betiko moduan, jasaten duen diru-sarreren galerari konpentsatzea. Gizarte Segurantzaren sistemak maila desberdinak aitortzen ditu, eta bakoitzak ondorio ekonomiko eta enplegu-arloko desberdinak ditu.Ezintasun iraunkor partziala
The Ezintasun iraunkor partziala Pertsona batek gutxienez murrizketa bat jasaten duenean aitortzen da. 33% bere ohiko lanbidea normalean betetzeko gaitasunean, lanbide horren funtsezko zereginak burutzea galarazi gabe. Onura hau ez da hileko pentsio bat, baizik eta kopuru bakarreko ordainketa honen baliokidea 24 hilabeteko kuotak aldi baterako ezintasun-laguntza kalkulatzeko erabiltzen den balorazio-oinarrikoa.Ezintasun iraunkor osoa
The Ezintasun iraunkor osoa pertsona bat bere ohiko lanerako gaitasunik gabe uzten du, baina beste lanbide bat hartzea ahalbidetzen dio. Adibidez, pertsona batek ezin dezake bere ohiko lana jarraitu muga fisiko zehatz baten ondorioz, baina bere egoerarekin bateragarria den beste jarduera bat egin dezake. Zenbateko orokorra da Araudi-esparruaren 55%. 55 urtetik aurrera, handitu daiteke 20% non ohiko arloaz kanpo lan bat aurkitzea zaila izango den.Ezintasun iraunkor absolutua
The Ezintasun iraunkor osoa Pertsonari edozein lanbide edo merkataritza-jarduera praktikatzea debekatzen dio. Zenbateko estandarra da 100% arau-esparruan.Ezintasun-maila honek ez du gaixotasun larri baten existentzian bakarrik oinarritzen, baizik eta edozein lan-jarduera maila minimo bateko errendimendu, jarraikortasun eta profesionaltasunarekin burutzeko ezintasunean.Ezintasun larria
The Ezintasun larria Hau onartzen da desgaitasun iraunkor bat duen pertsona batek beste pertsona baten laguntza behar duenean eguneroko jarduera funtsezkoak burutzeko, hala nola janzteko, mugitzeko, jateko edo oinarrizko zereginak egiteko. Onurak desgaitasun iraunkor osoari edo absolutuari dagokion ehunekoan oinarritzen dira, eta laguntza hori ematen duen pertsonari ordainsaria emateko pentsatutako osagarri bat gehitzen zaio.Aldi baterako eta iraupen luzeko ezintasunen arteko aldea
| Kriterioa | Aldi baterako gaitasunik eza | Ezintasun iraunkorra |
|---|---|---|
| Iraupena | Aldi baterakoa, berreskuratzeko itxaropenarekin. | Azkenekoa izatea espero da, nahiz eta berrikusketaren mende egon. |
| Helburua | Gaixotasun-baimenean diru-sarreren galera estaltzeko. | Lan-gaitasunaren galeragatik edo murrizketa iraunkorragatik konpentsatzeko. |
| Erakunde dagokiona | Osasun publikoaren zerbitzua, atxikitako elkarrekiko aseguru erakundeak eta INSS, prozesuaren fasearen arabera. | INSSak, desgaitasunaren ebaluaziorako talde bidez. |
| Onura | Araudi-oinarrian oinarrituta kalkulatutako aldi baterako onura. | Ordaina edo pentsioa, aitortutako mailaren arabera. |
Gailu mugikorrean, taula horizontalki irristatu informazio guztia ikusteko.
Gaixotasun-baimen eskaera egiteko eskakizunak
Eskaerak ezintasun motaren, eskatutako ezintasun-mailaren eta ezintasunaren kausaren araberakoak dira. Gaixotasun arrunt batek eragindako aldi baterako ezintasunerako eskak ez dira laneko istripu batek eragindako iraunkorreko ezintasunerako eskak bezalakoak.Begiratu egiaztatu beharko dituzun eskakizun orokorrak
- Gizarte Segurantzako sistemaren estaldurapean egotea.
- Ematu mediku ziurtagiri bat edo, dagokionean, ebaluazio medikoa.
- Beharrezkoa denean, bete eszenario bakoitzerako eskatzen diren gutxieneko ekarpen-aldiak.
- Mesedez, kontuan izan ezintasuna istripu baten ondorioz –lanarekin lotuta dagoen ala ez– edo lan-gaixotasun baten ondorioz gertatzen bada, aurreko ekarpenak ez direla eskatuko.
- Funtzionaltasun-mugak ebaluatzeko aukera emateko, eman mediku-txostenak, diagnostiko-probak eta enplegu-dokumentazioa.
- Ezintasun iraunkorreko kasuetan, INSSaren erabakia itxaron.
Nork zehazten du lanerako ezintasuna?
Epe laburreko ezintasun kasuetan, osasun zerbitzu publikoa, atxikitako elkarren aseguru erakundeak eta INSSek parte hartzen dute, prozesuaren fasearen eta ezintasunaren izaeraren arabera. 365 egun igaro ondoren, INSSek ardura espezifikoak hartzen ditu ezintasunetik alta emateko, ezintasun epea luzatzeko edo ezintasun iraunkorrerako prozedurak hasteko. Ezintasun iraunkorreko kasuetan, erabakia INSSeko probintzia bulegoek hartzen dute, beren ezintasunaren ebaluazio taldeen bidez. Katalunian, funtzio hauek Kataluniako Medikuntza Ebaluaziorako Institutua eta Ezintasunaren Ebaluazio Batzordeak betetzen dituzte. Ezintasun iraunkorreko kasu batean erabaki bat emateko epe maximo orokorra da ehun eta hogeita bost egun. Epe horretan erabakiik ez bada ematen, eskaera administrazio-isiltasunagatik baztertutzat jo daiteke.Ezintasun-laguntza jasotzeko balio duten gaixotasunen zerrenda bat badago?
Ez dago gaixotasunen zerrenda definitiborik, zeinak automatikoki pertsona bati ezintasun-laguntza jasotzeko eskubidea ematen dion. Garrantzitsua ez da diagnostikoa bakarrik, baizik eta funtzionaltasun-mugak, haien iraupena, tratamenduarekiko erantzuna, pertsonaren lanbidea eta mugaketa horiek lan egitea oztopatzen duten neurria. Baldintza batzuek kasu batzuetan ezintasuna eragin dezakete, baina ez beti. Diagnostiko berak ondorio desberdinak izan ditzake pertsona baten lan egiteko gaitasunean, larritasunaren, progresioaren, ondorioen, adinaren, ohiko lanbidearen eta gaitasun funtzionalaren arabera. Beraz, ezintasuna ebaluatzerakoan, komeni da honako hauek biltzea:- Eguneratutako mediku-txostenak.
- Diagnostiko-probak.
- Historial tratamenduak.
- Funtzionaltasun-mugak objektiboki ebaluatuak.
- Lanpostuaren benetako deskribapena.
- Norberaren ohiko lanbidearekin lotutako arriskuak.
- Lanpostuko prebentzio edo egokitzapenari buruzko txostenak, eskuragarri badaude.
Ezintasun, balio-galera eta desgaitasunaren arteko aldea
Eguneroko hizkuntzan batzuetan sinonimo gisa erabiltzen dira, baina ez dute zehazki gauza bera esan nahi.- Laneko ezintasuna: Pertsonaren lan egiteko gaitasunari egiten dio erreferentzia, eta Gizarte Segurantzaren esparruan ebaluatzen da.
- Ezintasuna: Termino tradizionala da, oraindik zenbait testuingurutan agertzen dena, nahiz eta gaur egungo gizarte segurantzaren testuinguruan 'ezintasun iraunkor' terminoa orokorrean erabiltzen den.
- Ezintasuna: Jarduera eta parte-hartze sozialeko mugak ebaluatzen ditu. Desgaitasunaren administrazio-aitorpenak dagokion agintariak zehaztutako desgaitasun-mailan oinarritzen da.
Zer motatako aseguruak osatu dezakete diru-sarreren babes-estaldura?
Estatuko onurak ez dira nahikoa izan daitezke norberaren aurreko diru-sarreren maila mantentzeko, bereziki autonomoentzat, profesional independenteentzat, gastu finko handiak dituztenentzat edo mendekoak dituztenentzat. Horregatik, aseguru pribatuko poliza batzuek estatuaren babesari osagarria eskaintzen diote.| Aseguru mota | Zer estal dezakeen | Nori liteke erabilgarria hau? |
|---|---|---|
| Gaixotasun-baimeneko aseguru | Polizak ezartzen duenaren arabera, istripu edo gaixotasun batek eragindako aldi baterako ezintasun-aldian jasotzen den eguneroko onura. | Norbere konturako langileak, profesionalak eta gaixotasun-baimenean daudenean beren diru-sarrerak babestu nahi dituztenak. |
| Istripu-asegurua | Istripuetarako konpentsazioa, desgaitasun iraunkorrerako edo heriotza istripuzkorako, hartutako estalduraren arabera. | Haien jarduera profesional edo pertsonalen ondorioz istripu-arriskuan dauden pertsonak. |
| Ezintasun estalduradun bizitza-asegurua | Hildakoan aseguratutako kopurua eta, polizan sartuta badago, iraunkorreko desgaitasun osoa edo absolutua, baldintza eta xedapenak kontuan hartuta. | Hipotekadun pertsonak, familia dutenak, zorpetuak, finantza-betebeharrak dituztenak edo beren kapitala babestu nahi dutenak. |
Gailu mugikorrean, taula horizontalki irristatu informazio guztia ikusteko.
Lana egiteko gaitasunik eza gertatuz gero, zure diru-sarrerak babestu nahi dituzu?
PIB Group Iberia-n zure negozio-jarduera, diru-sarrerak, kotizazio-oinarria, betebehar finantzarioak eta egungo estaldura aztertzen ditugu, soluzio egoki bat aurkitzen laguntzeko. Eskatu ebaluazio pertsonalizatua.
Laneko ezintasunaz hitz egiten denean ohiko uste okerrak
- Gaixotasun-baimena eta ezintasun iraunkorra nahastea: Gaixotasun-baimena aldi baterakoa da; ezintasun iraunkorra baloratzen da iraunkorrak izateko aukerarekin dauden mugak daudenean.
- Gaixotasun batek automatikoki pentsio bat jasotzeko eskubidea ematen dizula pentsatzea: Baloratzen dena da gaixotasunaren edo lesioaren eragina pertsonaren lan egiteko gaitasunean.
- Norberaren ohiko lanbidea eta edozein lanbide bereiz ez izatea: Bereizketa honek gaitasun iraunkor osoaren eta absolutuaren arteko muga zehazten du.
- Ez aldatu ebaluazio-oinarria: Portzentajeak oinarri zehatz bati aplikatzen zaizkio, ez edozein soldata brutoari.
- Ez tratatu arrunta edo laneko kontingentzia gisa: Ezintasunaren arrazoiak eskakizunak, ehunekoak eta ardurak eragin ditzake.
- Ez aztertu aseguru pribatuaren polizak: Aseguru-poliza batek estatu-laguntzak osatu ditzake, baina soilik estaldura kontratatu bada eta baldintzak betetzen badira.
- Ezintasuna desgaitasunarekin nahastea: Hauek ezagutza mota desberdinak dira, helburu eta prozedura desberdinekin.
Nola babestu zaitezke lan egiteko gaitasunik ez duzun egoeran?
Laneko ezintasunaren aurkako estaldura arazoak sortu aurretik berrikusi beharko litzateke. Gaixotasun, istripu edo gaixotasun-baimen bat gertatu ondoren, berandu izan daiteke estaldura mota jakin batzuk kontratatzeko edo baldintza eta egoera berberak bermatzeko. Estaldura egokia osatzeko, komeni da honako hauek berrikustea:- Benetako hileko diru-sarrera.
- Ekarpen oinarria.
- Etxeko edo laneko gastu finkoak.
- Zorrak, maileguak edo hipoteka.
- Jarduera profesionala eta horrekin lotutako arriskuak.
- Gaixoaldia edo ezintasun kasuan kalkulatutako estatu-laguntza.
- Aseguru-polizak jada kontratuta daude.
- Egonkortasun ekonomikoa mantentzeko behar den kapitala.
