O remuneração flexível é a oferta de um bem ou serviço pela empresa aos seus empregados, gratuitamente ou a um preço custo inferior ao preço de mercado. Este conceito, também conhecido como salário em espécie, O novo sistema de "mobilidade dos trabalhadores" ganhou importância nos últimos anos, uma vez que permite às empresas melhorar as condições dos seus trabalhadores sem aumentar os seus custos com o pessoal.
O custo desta remuneração reflecte-se no salário do trabalhador, que pode ser visto da seguinte forma as suas condições são melhoradas por estas prestações sem que este aumento implique um custo adicional para a empresa. De facto, o único custo para a empresa de oferecer uma remuneração flexível é, na maioria dos casos, apenas o custo de gestão destes planos.
Como funciona a remuneração flexível?
A remuneração flexível está incluída no Estatuto dos Trabalhadores, que limita esses pagamentos a 30 %:
«A retribuição em espécie não pode, em caso algum, incluindo as relações especiais de trabalho referidas no artigo 2.º, exceder trinta por cento da retribuição do trabalhador, nem dar lugar a uma redução do montante total em dinheiro do salário mínimo interprofissional.»
Os pagamentos flexíveis mais comuns são vales para alimentação, acolhimento de crianças, transporte ou seguro de saúde. Esta remuneração especial pode ser estabelecida por convenção colectiva de trabalho, no contrato ou por vontade do empregador. No entanto, os sindicatos insistem que cabe ao trabalhador decidir se o aceita ou não.
É importante sublinhar que a empresa não lucra financeiramente com a remuneração flexível, No entanto, os trabalhadores podem fazer poupanças anuais se estiverem a planear contratar estes serviços de qualquer forma. Por exemplo, se obtiverem melhores preços no acolhimento dos filhos ou uma apólice de seguro de saúde mais barata.
Que serviços estão incluídos num plano de remuneração flexível? Benefícios
Os salários em espécie incluem, na maioria das vezes, produtos que contam com vantagens fiscais e que não são rendimentos tributáveis para efeitos de imposto sobre o rendimento das pessoas singulares..
Por outro lado, há também outros, como o seguro de saúde prestações sociais, Para além disso, a empresa oferece preços muito mais baratos, devido ao volume contratado, do que se o trabalhador fosse contratado individualmente.
Vejamos os casos em que pode ser atribuída uma remuneração flexível.
1. vales de alimentação
Isenção de impostos até 11 euros por dia por trabalhador.
2. acolhimento de crianças até aos 3 anos de idade
Não há limite de isenção fiscal (com exceção do País Basco, onde o limite máximo anual é de 1 000 euros).
3) Cartão de transporte
Isento de impostos até 1 500 euros por ano, com um limite de 136,36 euros por mês.
4. Seguro de saúde
Isenção até 500 euros por pessoa e por ano para o trabalhador, o cônjuge e os filhos. Por outro lado, o seguro de vida não tem vantagens fiscais neste caso, mas permite descontos significativos.
5. Seguro de vida
Como falámos há algum tempo, a implementação do seguro de vida em grupo nas empresas permite a realização de economias de escala. Por outras palavras, os trabalhadores pagariam muito menos por isso do que se fossem contratados individualmente.
6. Aluguer de veículos
Permite aos trabalhadores comprar um automóvel com benefícios fiscais e todas as vantagens e serviços do leasing.
7. Formação
A formação é também um dos serviços que beneficiam das vantagens da remuneração flexível, desde que a matéria a estudar esteja relacionada com a atividade profissional.
De Grupo PIB Ibéria ajudamos as empresas a implementar mecanismos flexíveis de remuneração e fidelização, como estes seguros, que, para além de beneficiarem os trabalhadores, são uma despesa dedutível e, no caso dos seguros de saúde para empresas, reduzem o absentismo do pessoal.
