No mercado de trabalho competitivo de hoje, com muitas pessoas talentosas, é importante que possamos oferecer-lhes benefícios concretos se quisermos ter os melhores profissionais.
O chamado salário emocional é um dos elementos que torna uma empresa mais atractiva do que outra. Refere-se aos benefícios que não se traduzem numa recompensa económica propriamente dita, mas que vão para além disso. Por exemplo, a conciliação familiar, os horários de trabalho flexíveis ou seguro de saúde para empresas.
E é que o seguro de doença é uma prestação social altamente valorizada que é do interesse tanto do trabalhador como da própria empresa. Desta forma, podemos não só atrair talentos, mas também fazer com que esses talentos queiram permanecer na nossa empresa. Se queremos uma empresa feliz, que gere lucros e se destaque das demais, temos de apostar em trabalhadores felizes. E saudáveis.
Porquê introduzir benefícios sociais na empresa?
Oferta seguro de saúde para empresas para os nossos trabalhadores vai ser um benefício social muito apreciado. O facto de um trabalhador ou dirigente poder optar pelas vantagens de um seguro de saúde privado dá-lhe uma maior satisfação, mas também a possibilidade de ser tratado mais rapidamente em comparação com os cuidados de saúde públicos.
O benefícios do seguro de saúde coletivo vão muito para além do local de trabalho. Não podemos esquecer que facilitar o bem-estar dos nossos empregados resulta em muitas coisas: um melhor ambiente de trabalho, um maior empenhamento na empresa, etc. Mas também se traduz em menos baixas por doença ou numa resolução mais eficaz dos problemas de saúde dos trabalhadores.
Os activos mais importantes de uma empresa são os seus empregados e, se não cuidarmos deles, perdemo-los.
Que tipos de seguro de doença podem ser propostos?
Os tipos de seguro que podem ser encontrados são diversos e variam de acordo com vários aspectos. De um modo geral, os tipos de seguros que podem ser encontrados são:
- Seguro ambulatórioOs mais básicos cobrem as visitas a especialistas e os exames de diagnóstico.
- Seguro médico completo com co-pagamentos: Para além disso, pode ser hospitalizado e as cirurgias estão cobertas. A limitação reside no facto de não poder escolher um médico, podendo apenas dirigir-se aos médicos indicados pela companhia de seguros. Para além disso, a sua utilização tem um custo adicional.
- Seguro médico completo sem co-pagamentos: o mesmo, mas sem incorrer num custo adicional de cada vez que utiliza o seguro.
- Seguro de reembolso: com livre escolha de médico e clínica em qualquer parte do mundo
Existem vários tipos de contratos de seguro:
- A empresa paga o custo do seguro de saúde coletivo completamente.
- A empresa não financia e põe à disposição do trabalhador taxas mais baixas. Pode ser canalizado através do remuneração flexível (deduzindo-o do salário do trabalhador).
A escolha de um ou de outro dependerá do que mais lhe interessa, tendo em conta o número de empregados, o tipo de empresa, o orçamento, os objectivos, ...
Benefício social para a lealdade e a motivação
Já salientámos o facto de um seguro de saúde coletivo é benéfico tanto para a empresa como para os trabalhadores. Não só em relação à saúde, o que é óbvio, mas também devido ao seu elemento de motivação e de fidelização dos trabalhadores.
É o mais valorizado de todos os benefícios sociais que uma empresa pode oferecer, o que leva a uma preferência por trabalhar numa organização que se esforça por cuidar dos seus trabalhadores e das suas famílias.
E, claro, não podemos perder de vista o facto de o absentismo ser reduzido, aumentando assim a produtividade. Ajudando a minimizar o risco de baixas, licenças, etc., através de cuidados e diagnósticos mais ágeis.
Uma despesa fiscalmente benéfica tanto para o empregador como para o empregado
Além disso, trata-se de uma despesa vantajosa do ponto de vista fiscal. As tarifas já são muito mais económicas, de facto, é possível ter descontos até 40% pela mesma política. O deduções fiscais para o seguro de saúde da empresa mais interessantes são:
- Tudo o que é pago pela empresa é dedutível para efeitos do imposto sobre as sociedades: 25% da despesa é suportada pelas autoridades fiscais.
- Os primeiros 500 euros investidos por segurado e por ano não são computados no IRPF do trabalhador. Como é considerado salário em espécie, não está sujeito a retenção na fonte e, se for descontado do seu salário, reduzirá o seu rendimento tributável.
Em suma, se pretende oferecer aos seus empregados o melhor e melhorar os seus cuidados médicos com um seguro de saúde, analise primeiro o que está disponível, qual o tipo de seguro que mais lhe interessa e qual será o seu orçamento (se quiser assumir alguma coisa, claro). Claro que, quando se aposta nos seus colaboradores, tudo é vantajoso.
Tem dúvidas? Contacte-nos e nós ajudamo-lo a escolher o mais adequado para si. seguro de saúde da empresa que melhor se adapta à sua organização.
