No mercado laboral competitivo de hoxe, con tantas persoas talentosas, é importante que ofrezamos beneficios concretos se queremos atraer aos mellores profesionais.
O chamado salario emocional é un dos elementos que fan que unha empresa sexa máis atractiva que outra. Refírese a aqueles beneficios que non se traducen nunha recompensa financeira como tal, senón que van máis alá. Por exemplo, equilibrio entre a vida laboral e a persoal, xornada laboral flexible ou seguro de saúde nas empresas.
E é que o seguro de saúde é un beneficio social moi valorado que beneficia tanto ao empregado como á propia empresa.. Deste xeito, non só podemos atraer talento, senón tamén garantir que o talento queira permanecer na nosa empresa. Se queremos unha empresa feliz que xere beneficios e destaque entre as demais, debemos investir en empregados felices. E en empregados saudables.
Por que introducir beneficios sociais na empresa?
Oferta seguro de saúde para empresas Para os nosos empregados será un beneficio social moi valorado. Poder contar cun empregado ou xestor que teña as vantaxes dun seguro de saúde privado xera unha maior satisfacción, pero tamén a posibilidade de recibir unha atención máis rápida en comparación co sistema público de saúde.
O beneficios do seguro de saúde grupal ir moito máis alá do ámbito do traballo. Non debemos esquecer que maximizar o benestar dos nosos empregados ten moitos beneficios: un mellor ambiente de traballo, un maior compromiso coa empresa, etc. Pero tamén se traduce en menos ausencias e nunha resolución máis eficaz dos problemas de saúde dos empregados.
Os activos máis importantes dunha empresa son os seus empregados, e se non coidamos deles, perdémolos.
Que tipos de seguro de saúde se poden ofrecer?
Existen varios tipos de seguro dispoñibles, que varían en función de varios factores. En xeral, os tipos de seguro dispoñibles son:
- Seguro ambulatorio: os máis básicos cubren visitas a especialistas e probas de diagnóstico.
- Seguro médico integral con copagos: Ademais do anterior, podes ser hospitalizado e isto cobre a cirurxía. A limitación é que non podes escoller o teu médico; só podes acudir aos médicos designados pola compañía de seguros. Ademais, hai un custo adicional por usalo.
- Seguro médico integral sen copagos: O mesmo, pero sen incorrer nun custo adicional cada vez que uses o seguro.
- Seguro de reembolso: con elección libre de médico e clínica en calquera parte do mundo
Existen varios tipos de contratos de seguro:
- A empresa paga o custo do Seguro de saúde de grupo completamente.
- A empresa non financia e ofrece aos empregados taxas máis accesibles. Isto pódese acordar a través de Remuneración flexible (deducíndoo do salario do traballador).
A elección dunha ou doutra dependerá do que máis che interese, tendo en conta o número de empregados, o tipo de empresa, o orzamento, os obxectivos, etc.
O beneficio social de construír lealdade e motivación
Xa sinalamos o feito de que un Seguro de saúde de grupo É beneficioso tanto para a empresa como para os empregados. Non só en termos de saúde, o que é evidente, senón tamén porque motiva aos empregados e fomenta a lealdade.
É o máis valorado de todos os beneficios sociais que unha empresa pode ofrecer, e isto significa que a xente prefire traballar nunha organización que vai máis alá para coidar dos seus empregados e das súas familias.
E, por suposto, non podemos perder de vista o feito de que reduce o absentismo, aumentando así a produtividade. Ao axudar a minimizar o risco de baixa por enfermidade, permisos, etc., mediante unha atención e un diagnóstico máis áxiles.
Un gasto fiscalmente eficiente tanto para a empresa como para o empregado.
Ademais de todo isto, tamén debemos engadir que é un gasto fiscalmente eficiente. As tarifas xa son moito máis económicas; de feito, incluso podes obter descontos de ata 40% pola mesma política. O desgravacións fiscais para o seguro de saúde da empresa Os máis interesantes son:
- Todo o que paga a empresa é deducible do imposto de sociedades: o 25,1 % do gasto é asumido pola Facenda Pública.
- Os primeiros 500 € investidos por persoa asegurada ao ano non se contan no imposto sobre a renda do empregado. Como se considera salario en especie, non está suxeito a retención. Se se deduce do teu salario, reducirá a túa base impoñible.
En resumo, se queres ofrecerlles aos teus empregados o mellor e mellorar a súa atención sanitaria cun seguro de saúde, primeiro analiza as opcións dispoñibles, que tipo che interesa máis e cal será o teu orzamento (se queres contribuír algo, por suposto). Por suposto, investir nos teus empregados non ten máis que vantaxes.
Tes algunha pregunta? Contacta connosco e axudareiche a escoller o seguro de saúde da empresa que mellor se adapte á túa organización.
