Como temos vindo a referir em artigos recentes, o nosso Sistema de Pensões está longe de estar no seu melhor. Por isso, fala-se em mecanismos que ajudem a reformular o modelo atual. A Suécia já o fez, e hoje vamos falar sobre como foi.
Os problemas do sistema atual
Atualmente, o Fundo de Reserva e, de um modo mais geral, o A Segurança Social está a atravessar um período difícil, porque:
- Os números ainda não estão disponíveis a partir de hoje
- As perspectivas para o futuro não são prometedoras.
Poderíamos resumir as dificuldades em três pontos:
- A recuperação económica ESTÁ a criar empregos, MAS estes empregos não estão a ser criados. as novas contribuições para a segurança social são de montantes baixos, O salário é muito baixo.
- A geração ligada ao “baby-boom”A população é muito numerosa e altamente remunerada, pelo que as suas pensões também serão elevadas.
- Existe um envelhecimento da população que podemos ver na transformação da pirâmide: estas novas pensões tornam-se insustentáveis sem um aumento da fecundidade em Espanha.
Os modelos a ter em conta para inverter a situação
Vamos centrar-nos no sistema existente na Suécia, que foi reformado na década de 1990 (há pouco mais de vinte anos); e que os especialistas referem como uma possível referência para melhorar as pensões no nosso país.
O antigo regime de pensões na Suécia
Na década de 1950, foi criado o mecanismo de fixação das pensões na Suécia, atualmente desatualizado, que se baseava em:
- Folkpension: uma pensão de base universal
- Além disso, um suplemento, que foi associado a contribuições anteriores, conhecido como ATP.
A recessão dos anos 90 provocou uma crise nas contribuições para o sistema e levou a um forte sentimento de necessidade de mudança.
O sistema misto sueco
A filosofia subjacente à reforma do Parlamento sueco baseava-se em quatro objectivos:
- Separar os anos de contribuição da pensão a receber: atualmente, estas baseiam-se apenas no total das contribuições para o sistema, independentemente de se ter contribuído 20 ou 40 anos. Se, ao longo da sua carreira, contribuiu o mesmo que eu, faz sentido que tenhamos a mesma pensão.
- Redistribuição da riqueza, com uma gestão transparente: garantir uma pensão mínima para os menos favorecidos,
- Sustentabilidade das pensões ao longo do tempo: no passado, entendia-se que os jovens iriam suportar o custo das pensões, fosse qual fosse o custo. Pretendia-se corrigir esta situação, porque é insuportável.
- Criar um segundo pilar para suportar o custo das pensões, com a ajuda de gestores de pensões privados.
Como é que o sistema foi formulado?
Foi criado um sistema de contas fictícias. Estas eram constituídas pelo 16% do rendimento de cada trabalhador, mas não é que fossem poupadas para a sua futura pensão, mas apenas o cálculo, porque estes montantes cobrem diretamente as pensões do momento (de acordo com a solidariedade geracional).
E, nestas contas, o tempo de contribuição é eliminado do cálculo, apenas o montante importa.
Por outro lado, o segundo pilar consiste numa contribuição de 2,5% dos seus rendimentos para estes fundos, que pertencem a gestores privados escolhidos pelo Estado, e entre os quais cada cidadão pode escolher o seu.
Conclusões sobre o regime de pensões
Em muitas ocasiões, falamos dos países escandinavos como uma referência em muitos aspectos: horário de trabalho, produtividade, etc. Este poderia ser outro exemplo.
Graças a esta reforma, eliminou a rigidez do sistema anterior. Em Espanha, aconteceria o mesmo, uma vez que, ao eliminar a obrigação de contribuir durante X anos, se põe fim a certas injustiças, como a de ter de contribuir durante pelo menos 2 anos dos últimos 15; especialmente com as dificuldades do atual mercado de trabalho.
O nosso Departamento de Poupança e Investimento ajudá-lo-á a calcular a sua pensão de reforma e a completá-la com um plano de poupança ou um plano de pensões garantido ou misto.
